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嵐山農(nóng)商銀行 “四強(qiáng)化四提升”扎實(shí)開展“行業(yè)規(guī)范建設(shè)深化年”活動

05-29  來源:農(nóng)金網(wǎng) 

  農(nóng)村金融時報(bào)5月29日訊(通訊員張大偉 戚昌娟)今年以來,山東嵐山農(nóng)商銀行以“行業(yè)規(guī)范建設(shè)深化年”為主線,以“四強(qiáng)化四提升”為抓手,深化行業(yè)規(guī)范建設(shè),統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作,形成一體推動、一體落實(shí)的有效工作機(jī)制,為推動高質(zhì)量發(fā)展筑牢根基。

參觀甲子山戰(zhàn)役紀(jì)念館

  強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),提升活動質(zhì)量。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),成立由董事長任組長,其他班子成員任副組長,相關(guān)部室經(jīng)理為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。二是制定嵐山農(nóng)商銀行“行業(yè)規(guī)范建設(shè)深化年”活動方案與任務(wù)分解落實(shí)表,將“行業(yè)規(guī)范建設(shè)深化年”與業(yè)務(wù)發(fā)展、合規(guī)教育、信貸結(jié)構(gòu)調(diào)整等各項(xiàng)重點(diǎn)工作緊密結(jié)合起來,分解細(xì)化工作措施,并明確具體責(zé)任部門、責(zé)任人、完成時限,靶向提出針對性要求,強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),抓好督辦落實(shí),推動各項(xiàng)工作有效開展。

高管合規(guī)宣講

  強(qiáng)化黨建引領(lǐng),提升服務(wù)質(zhì)效。一是以黨建共建作為重要抓手和切入點(diǎn),由黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展。黨委書記帶頭深入基層廣泛開展調(diào)研,摸清市場底數(shù)和基層需求,通過聯(lián)合開展“主題黨日”等形式,積極對接鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)黨組織和涉農(nóng)經(jīng)濟(jì)組織,大力宣傳推廣“黨員先鋒貸”“魯擔(dān)惠農(nóng)貸”“強(qiáng)村貸”等支農(nóng)惠農(nóng)信貸產(chǎn)品,助力地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。今年以來共發(fā)放“魯擔(dān)惠農(nóng)貸”25戶、2240萬元,發(fā)放“強(qiáng)村貸”3戶、150萬元。二是以黨建引領(lǐng)團(tuán)建,開展主題教育。“五四”青年節(jié)前夕,該行與嵐山區(qū)稅務(wù)局聯(lián)合開展了“筑夢新時代 青春我先行”主題團(tuán)日活動,組織青年員工參觀甲子山戰(zhàn)役紀(jì)念館并進(jìn)行登山活動,進(jìn)行愛國主義教育,進(jìn)一步豐富青年員工的精神文化生活。

強(qiáng)村貸貸款授信

  強(qiáng)化合規(guī)教育,提升合規(guī)意識。一是多層次開展合規(guī)教育。按月組織合規(guī)宣講,以“高管人員講合規(guī)”和案例警示教育為主要形式,深刻剖析、層層傳導(dǎo),進(jìn)一步強(qiáng)化全體員工的規(guī)矩意識、底線意識,今年以來已開展合規(guī)宣講4次。組織全員簽訂合規(guī)履職承諾書并進(jìn)行合規(guī)宣誓,構(gòu)建“不敢違規(guī)、不想違規(guī)、不愿違規(guī)”合規(guī)文化長效機(jī)制,筑牢合規(guī)經(jīng)營底線意識。二是“每周一課”實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)常態(tài)化。將每周三固定為集中學(xué)習(xí)日,由各條線解讀制度規(guī)范,分解操作流程,明確禁止事項(xiàng),樹立合規(guī)導(dǎo)向,逐漸將制度要求轉(zhuǎn)化為全體員工的行動自覺,形成良好的合規(guī)經(jīng)營氛圍。

全員合規(guī)宣誓

  強(qiáng)化體制機(jī)制建設(shè),提升內(nèi)控管理水平。一是進(jìn)一步完善規(guī)章制度。建章立制,定期梳理各項(xiàng)規(guī)章制度,對缺少、過期的制度規(guī)范進(jìn)行補(bǔ)充更新,讓合規(guī)經(jīng)營有章可依。今年以來共梳理規(guī)章制度245項(xiàng),其中繼續(xù)沿用213項(xiàng),新制定31項(xiàng),廢止1項(xiàng)。二是深化三項(xiàng)機(jī)制改革。進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整費(fèi)用結(jié)構(gòu)和績效考核辦法,引導(dǎo)費(fèi)用更多的向基層和一線傾斜,工資更多的向營銷人員傾斜,實(shí)現(xiàn)各單位、各崗位績效業(yè)績的實(shí)時展示和即時激勵,深挖全行業(yè)務(wù)拓展?jié)撃堋?/span>

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