■本報記者 劉斯會

    9月10日消息，阿里巴巴集團創始人馬云發出題為“教師節快樂”的公開信，正式宣布：一年后，在阿里巴巴20周年之際，即2019年9月10日，他將不再擔任集團董事局主席，屆時由現任集團CEO張勇接任。

    馬云在公開信中表示，張勇擔任CEO的3年多，帶領阿里取得了長遠發展，讓張勇接任是最正確的決定。

    至于為何選擇在此時宣布接任者計劃，以及卸任之后馬云還是否對阿里巴巴發揮作用，阿里巴巴方面有關負責人在接受《證券日報》記者采訪時表示，接任者計劃是按照合伙人制度的領導層交替，是早就規劃好的，馬云卸任后，其仍將是阿里巴巴001號員工、阿里巴巴合伙人、阿里巴巴一號公益志愿者等，仍在阿里巴巴體系內。

    此次馬云選中張勇作為其接任者，從成績上來看，張勇似乎并無爭議。

    從業務層面來看，天貓是張勇首次創業的成果。2009年3月份，張勇接手了處于困境中的淘寶商城，并主導了天貓“雙11”。此外，他重新設計了淘寶的商業模式，隨后“Allin無線”，使手機淘寶成為世界上最大的移動電商平臺。投資方面，張勇主導投資了蘇寧、銀泰，打造盒馬鮮生，入股高鑫零售，收購餓了么等，使線上線下融合的新零售成為2017年以來的全球商業關鍵詞和重要趨勢。

    正因如此，馬云在公開信中把張勇評價為“合伙人制度”下人才梯隊中的“杰出商業領袖”。

    回顧張勇履歷，在2007年來到阿里巴巴之前，張勇也曾長期擔任CFO。如今，張勇對阿里巴巴使命的定義是，“在數字經濟時代讓天下沒有難做的生意。”

    對于未來計劃，張勇公開提出，阿里巴巴中期目標是到2020年GMV達1萬億美元，遠景目標是到2036年服務全球20億消費者、1000萬盈利小企業、創造1億就業機會。

    值得注意的是，在接替這一事件中，阿里巴巴方面，反復強調其合伙制度，認為合伙制度是阿里巴巴創造力的基石。

    挑選接班人也體現了阿里巴巴的合伙人機制，形成了一個領導者群體，這個群體不僅是開放的，也是有年齡梯度的。也能讓公司管理層能夠不斷地接納新生力量，形成穩定的領導層交替。

    可以佐證的是，2013年陸兆禧接任阿里巴巴集團CEO，2015年張勇接任CEO，集團“70后”全面掌權；2016年井賢棟接任螞蟻金服CEO并在一年半后接任董事長。

    阿里巴巴方面表示，合伙人機制不僅確保了公司管理層的穩定，更保證了公司管理者對公司價值的內在認同。這使得管理層可以不為短期的外部因素所干擾，更堅定地執行公司面向未來的長期戰略，并最終為股東創造更高的長期回報。

    按照阿里巴巴方面解釋，合伙人機制可以從兩重角度來保護股東權益。嚴苛的遴選制度和對在公司任職時限的要求，讓合伙人不僅有能力，更認同公司文化，具備守護公司價值觀的能力；另外，合伙人必須持有股份的治理安排，也使合伙人本身具有股東身份，使合伙人的利益和股東利益內在一致。