■本報見習(xí)記者 王明山

    近日，A股市場的震蕩行情還在持續(xù)。《證券日報》記者注意到，雖然A股市場行情不佳，但今年以來基金公司的高管變動依舊十分頻繁。據(jù)證監(jiān)會信息披露數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，今年以來，截至11月10日，共有83家基金公司的233位高管職務(wù)均發(fā)生變動，包括基金公司董事長、總經(jīng)理、督察長、副總經(jīng)理等職位。

    作為基金公司的掌舵人，基金公司總經(jīng)理和董事長的變動更加受市場關(guān)注。《證券日報》記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來，有21家基金公司的總經(jīng)理職務(wù)發(fā)生變更，22家基金公司的董事長職務(wù)變更，而在去年同期分別有14家和15家基金公司的總經(jīng)理和董事長職位變動。目前，排除代任職位的情況外，已經(jīng)有16位新總經(jīng)理和22位新董事長走馬上任。

    年內(nèi)233位基金高管變動

    上周六，泰達宏利基金發(fā)布新督察長任職的公告，該公司的總經(jīng)理劉建不再代為履行督察長職務(wù)。資料顯示，新任督察長聶志剛曾就職于上海證監(jiān)局，隨后就職于中銀基金等3家基金公司，也曾擔任太平洋保險審計中心投資條線首席審計師、銀河期貨有限公司首席風(fēng)險官、天風(fēng)期貨股份有限公司首席風(fēng)險官等職務(wù)。

    基金高管的變更，在今年以來已經(jīng)不是新鮮事，《證券日報》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，今年以來共有83家基金公司的233位高管職務(wù)發(fā)生變動，涉及到基金公司的高管職位包括董事長、總經(jīng)理、督察長、副總經(jīng)理、投資總監(jiān)、總經(jīng)理助理等職位。

    但是，今年以來基金公司高管變動數(shù)量較之往年已經(jīng)在慢慢下滑。《證券日報》記者根據(jù)證監(jiān)會基金XBRL信息披露數(shù)據(jù)統(tǒng)計得知：在2017年全年，共有244位基金公司高管變動，在2016年全年，共有251位基金公司高管職位發(fā)生變動；在2015年，更是有318位基金公司高管職位變動。考慮到基金行業(yè)的不斷壯大，近幾年來，基金高管變動的比例呈現(xiàn)不斷走低的趨勢。

    不過，今年以來董事長和總經(jīng)理兩個核心職位的變動似乎比往年頻繁。《證券日報》記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來，有21家基金公司的總經(jīng)理職務(wù)發(fā)生變更，22家基金公司的董事長職務(wù)變更，而在去年同期分別有14家和15家基金公司的總經(jīng)理和董事長職位變動。目前，排除代任職位的情況外，已經(jīng)有16位新總經(jīng)理和22位新董事長已經(jīng)走馬上任。

    從基金公司發(fā)布的公告來看，各家基金公司對于董事長及總經(jīng)理離職的原因都比較避諱，在基金公告中多以“個人原因”標注。而從目前多位高管的去向來看：既有選擇繼續(xù)留在公募基金行業(yè)者，如原東證資管董事長陳光明，在今年10月份新成立睿遠基金再度征戰(zhàn)公募行業(yè)；也有離開公募基金行業(yè)加入其它金融機構(gòu)者，如原華夏基金總經(jīng)理湯曉東，他已經(jīng)加盟廣發(fā)證券，負責開拓香港市場業(yè)務(wù)。

    高管“短期代任”不在少數(shù)

    除基金公司董事長和總經(jīng)理一職外，基金公司督察長職位的變動也會對基金公司帶來比較大影響。《證券日報》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，今年以來共有26家基金公司的督察長職位發(fā)生變動，其中有23家基金公司已經(jīng)迎來其新的督察長。目前，仍有3家基金公司的督察長一職仍由其總經(jīng)理代任。記者致電其中一家基金公司獲悉，該基金公司稱已有合適的督察長人選，目前正在走公司的任職流程。

    在基金行業(yè)，代任現(xiàn)象的存在并不稀奇，基金高管離職后的短期內(nèi)未能決定合適的任職人選，一般會由其總經(jīng)理或董事長代任。《證券日報》記者梳理發(fā)現(xiàn)，當前幾家基金公司的董事長和總經(jīng)理職位目前仍處于代任狀態(tài)：如景順長城基金總經(jīng)理康樂，目前也代任其董事長一職；浙商證券、國開泰富基金、國都證券和新沃基金的總經(jīng)理一職，還均未有合適人選，處于代任狀態(tài)。

    基金公司高管短期的代任可以理解，但是如果長期未能找到合適的人選，勢必會對基金公司的運營產(chǎn)生負面影響。《證券日報》記者注意到，目前基金行業(yè)高管的來源主要有3種：首先是內(nèi)部培養(yǎng)，基金公司從內(nèi)部培養(yǎng)基金經(jīng)理，資深的基金經(jīng)理逐漸上升至高級管理人員；其次是來自同業(yè)，基金公司大多通過獵頭公司從行業(yè)內(nèi)其他公司“挖墻腳”；再者是從其他金融行業(yè)引入，具備復(fù)合背景的人才最為討喜。

    目前來看，出現(xiàn)高管變更的這些基金公司多為中小型基金公司，大型基金公司的高管層則相對穩(wěn)定。中小基金公司的高管變更，大多伴隨著股東的調(diào)任及其它工作安排。當然，在今年的市場環(huán)境下，也有一些基金高管出于個人職業(yè)規(guī)劃，轉(zhuǎn)投其他金融企業(yè)，或是再拉一支隊伍重新加入公募基金行業(yè)。