證券公司是我國資本市場上重要的中介機構，識別和防范其面臨的風險，對于我國資本市場穩定運作并充分發揮其促進資本形成、優化資本配置、服務社會經濟發展等功能具有重要意義。在“合規、誠信、專業、穩健”的行業文化理念下，中航證券堅持底線思維，結合公司實際搭建全面風險管理體系，通過打造德才兼備的風控人才隊伍，有效踐行了證券行業合規風控文化理念。

    證券行業是以專業創造價值、以服務積累信譽的領域，人才是行業高質量發展的第一資源。因此，培養德才兼備的高素質專業人才隊伍，既是行業行穩致遠的內在要求，也是建設中國特色現代資本市場的基本保障。為了推動公司“穩健”文化的發展，中航證券在風控隊伍建設方面，既重視“才”的鍛造，更重視“德”的養成。

    黨建引領堅定金融服務政治性

    證券公司的風險管理文化是包括企業的風險辨別、控制能力在內的被普遍認可的一種能夠進行傳承的意識形態。因此，堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之。建設風險管理文化必須時時刻刻與黨的指導思想保持高度一致。中航證券著重加強黨的理論學習和思想指引，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”，形成與黨和國家的大政方針政策保持高度一致的思想自覺、政治自覺和行動自覺，在文化和隊伍建設過程中，始終把“德”作為先決條件。在組織上，中航證券風險管理部門堅決落實“雙發展”原則，員工中黨員比例達到58.8%，考察中的入黨積極分子占比達到29.4%，黨員領導干部和業務骨干成為隊伍的中流砥柱；在工作中，中航證券風險管理部門定期組織對中央重大會議精神、重要經濟工作文件的學習，使員工在思想上高度統一，有力加強了風險管理隊伍的政治建設。

    堅守底線筑牢金融服務專業性

    證券公司作為資本市場的核心金融中介，在防范化解重大風險攻堅戰中發揮中流砥柱作用。因此，中航證券通過打造德才兼備的隊伍提升業務服務的專業性。一是加強專業背景的要求。深度參與軍工企業資本運作對風險管理提出了專業化的要求，為此，中航證券在風險管理隊伍建設過程中合理配置具有軍工相關專業背景的員工，提高自身對軍工特色業務的風險管理能力。二是加強業務交流。為了著力提高全體員工的專業知識儲備，公司定期召開航空產業鏈、先進制造等領域上市公司專題研究報告會，員工結合自身特點和業務分工，展開對某一技術領域的宏觀研究，做到各有所長、各有專精，實現軍工技術領域全覆蓋，強化了內部風險管理與防范意識，也提升了服務公司業務的專業性。三是完善制度保障。圍繞黨中央、國務院關于發揮資本市場直接融資功能，服務實體經濟的決策部署和聚焦服務航空主業的總體要求，中航證券建立了針對實體經濟企業的內部評級體系，對業務涉及的800余家企業進行評級工作。同時，建立了以業務、內部雙輪崗制等為代表的一批創新制度，讓每位員工對合規風控底線都有敬畏之心并提高自我約束能力。

    創新驅動保障服務國家戰略能力

    作為軍工券商，中航證券牢記“國之大者”，主動融入國家發展大局，積極踐行“碳中和”戰略。經公司決策層批準，中航證券對部分融資類業務設置了向實體經濟企業傾斜的條件。在參與首批基礎設施公募REITs業務的過程中，公司在有關政策提出后的第一時間即組織全體員工對包括“碳中和”、基礎設施公募REITs等在內的政策進行了集中學習，并討論了該領域未來的可能風險點，做到了提前研究、提前介入、提前管理。通過具體的制度和管理體系的手段，將戰略落到了實處。在北京首單綠色（碳中和）CMBS“中航產融大廈”的發行過程中，公司多部門通力合作高效推進項目的發行，為發行人爭取到了同區域、同類型資產在近期的最低融資成本，積極響應國家“碳中和”戰略。

    下一步，中航證券將繼續堅持“合規為先、風控為要”的文化理念，通過打造優秀的風控人才隊伍，為探索公司差異化創新發展提供保障，實現穩健發展，助力公司在發展生產力、創造社會財富、增進人民福祉方面發揮積極作用，保障國家金融安全和經濟穩定，為推動證券行業持續高質量發展貢獻力量。

    （CIS）