前幾天,惠倫晶體換屆,前董秘不服證代上位,一番“互撕”之后,惠倫晶體的內(nèi)斗劇情又出“下集”了,前董秘又在朋友圈“怒懟”現(xiàn)董秘。
前董秘王軍在朋友圈發(fā)文表示,月初公司發(fā)布的公告說“因為相關(guān)工作人員疏忽,才沒能及時把擬聘任董事會秘書的有關(guān)資料報送深交所進行資格審查”,這種說法是不準確的。自己并不是因為個人工作疏忽才沒把資料送去審查,而是因為第四屆董事會并沒有指定交接人員。董事長趙積清在8月26日,突然從自己這里要走了董事會印章和深圳證券交易所數(shù)字證書。自己把印章和數(shù)字證書交出去后,董秘職務就被解除了。
本應該協(xié)力同心的董事會,為什么會一而再、再而三地出現(xiàn)分歧?最重要的原因還是王軍和潘毅華的糾葛。王軍從2011年起,就一直擔任惠倫晶體董事會秘書,潘毅華是在公司2015年上市時,開始擔任證代一職。那時候兩人作為搭檔,合作還是挺愉快的。
但不知道從什么時候開始,這對昔日的搭檔反目相對。今年6月15日,在對提名潘毅華擔任公司第四屆董事會非獨立董事的投票中,王軍投了反對票,理由是潘毅華作為公司高管,存在參與干預公司董事會運作的情形,不適合擔任公司董事。8月25日,在聘任潘毅華擔任新董秘的議案中,王軍以“個人品德有待提高”“職業(yè)素質(zhì)不足,風險意識薄弱”“未及時將資料送審深交所,審核未通過”三大理由再次投出了反對票。
事實上,董事會內(nèi)部不和在上市公司中并不少見,但惠倫晶體這一問題已經(jīng)影響到公司的日常經(jīng)營。今年4月份,惠倫晶體就因為“工作疏忽”鬧過笑話,財報中竟赫然寫著“公司市值30多億元、董事長年薪27億元”。
事后,惠倫晶體以“工作人員疏忽,部分披露事項存在差錯”,對年報中多個數(shù)據(jù)、單位等進行更正,董事長薪酬改為了27.8萬元,18位高管薪酬合計322.26萬元。
如今,面對王軍和潘毅華的個人矛盾,剛剛換完屆的董事會,究竟能不能合法合規(guī)地進行高層決策,持續(xù)引領公司更好發(fā)展,保護中小投資者權(quán)益?《證券日報》將持續(xù)關(guān)注。
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