本報記者 賈麗

    過去一年，多家家電上市公司降本增效，等待市場復蘇。Choice數據顯示，截至4月20日，在已公布2022年年度報告的32家家電上市公司中，有18家公司（占比近六成）2022年末的員工規模同比減少，合計縮減約1.4萬人，同比降幅約為12%。

    今年以來，市場整體未起明顯波瀾。不過，隨著消費市場逐步好轉，部分家電企業相關負責人向《證券日報》記者表示，計劃在今年下半年加大招聘比例。

    “在過去幾年市場和外部大環境持續施壓之下，家電企業普遍遭遇到程度不一的挑戰，開源節流、精兵簡政是應對危機的主要措施之一。同時，由于行業需求減少導致產能和用工過剩，企業持續優化員工結構以待市場回暖。目前，家電行業正處在復蘇的關鍵期，今年上半年，行業仍將以提效為目標進行內部調整，企業的人員擴張或將隨著市場轉暖在第三季度后有所體現。”森科技創始人胡洪森接受《證券日報》記者采訪時表示。

    18家公司約1.4萬人離開

    單個公司縮減比例最高達30%

    根據Choice數據，蘇泊爾、創維數字、東貝集團、秀強股份、雪萊特、*ST同洲、恒太照明等18家家電上市公司去年末員工同比出現規模下降，縮減約1.4萬人，比例從3%-30%不等，單個公司員工縮減最高達2342人。

    另外，去年德業股份、長虹美菱、海信家電、海爾智家等公司員工規模不降反增，德業股份、小熊電器、長虹美菱同比增幅分別約為82%、17%、12%。

    縱觀財報可見，原材料降本、運營提效、結構改善、降低費用率、縮減員工規模成為去年家電上市公司財報提到的高頻詞。

    中國電子信息產業發展研究院發布的數據顯示，2022年，中國家電市場零售總額為8352億元，同比下降5.2%。另據奧維云網推總數據顯示，今年一季度我國家電市場零售額規模同比下滑3.5個百分點。

    面對低迷市場，家電上市公司普遍實施了更嚴格的成本控制措施。創維數字在財報中表示，未來公司將繼續通過整合方式提效降本，一定程度上提升企業內部競爭力水平，提高營銷接單能力，并加快技術升級和市場開拓。蘇泊爾則稱，推動內部勞動生產率的提高，提升人均勞動產出。

    整體來看，在家電上市公司員工中，縮減人員主要集中在銷售、生產及行政領域，32家家電上市公司去年末研發人員反而同比增加了4671人。

    “從數據可見，家電上市公司銷售及生產人數減少是為了應對消費市場需求減弱，進行了人員結構調整及簡政措施，而研發人員的增加可見規模性企業對技術研發的重視程度在不斷提升。經歷了一輪低谷期，行業迎來洗牌，價格戰已不再奏效，行業競爭已是技術及科技創新產品的硬實力的較量。同時隨著家電企業在人工智能、零部件、車載、新能源等領域的深度跨界，其對技術創新的需求也在逐步提升。”中國家用電器商業協會秘書長張劍鋒接受《證券日報》記者采訪時表示。

    下半年或面向顯示、AI等領域

    擴大招聘力度

    在經歷幾輪變革及拓展之后，如今家電上市公司也普遍改變“基因”，變身為綜合科技巨頭。在財報中，除了家電產品及配件之外，光通信、計算及智能車載顯示、模組、智能樓宇、新能源、智慧城市等業務也成為家電上市公司布局重要板塊，其收入在總營收中占比也逐步提升。

    一位家電相關負責人告訴記者，下半年隨著市場需求好轉，公司將加大招聘力度。同時，今年對人才的招聘會側重提升多功能、復合型人才的比例，并主要面向操作系統、車載顯示、人工智能、通信等領域。

    “單一工種的適應場景將變得越來越少，家電上市公司對人才的需求也在發生變化。當下，機器替代人工的現象越來越廣泛，產業競爭的加劇也需要員工職業技能的提升，另外多元需求變化的結果反向傳導至生產端，比如懂關聯技術的協同、營銷手段的歸納、傳播方案的雜糅等，都是新時代新形勢下對人才提出的新要求。”胡洪森認為。

    他建議，對于家電上市公司而言，依靠減員增效的手段只能解決燃眉之急。在積極開源的同時，企業應針對員工結構優化，一方面加大對現有員工多維度培訓，讓其成為多面手，另一方面，以多元激勵方式吸納高層次人才并加強用工技能指導，減少磨合期。

（編輯 孫倩）