國企改革三年行動進(jìn)入決戰(zhàn)決勝階段，央企上市公司用一系列亮眼的數(shù)據(jù)交出了做強(qiáng)做優(yōu)做大的精彩答卷。

    截至8月30日晚間，已有391家央企上市公司披露了2022年半年報，266家實現(xiàn)營業(yè)收入同比正增長，241家實現(xiàn)了凈利潤同比正增長，占比分別為68%和61%。在增長陣營中，82家公司凈利潤同比增長超過50%，更有47家公司凈利潤同比增長超100%，充分發(fā)揮了經(jīng)濟(jì)穩(wěn)增長“壓艙頂梁”的作用。

    改革創(chuàng)新帶動業(yè)績大幅增長

    從半年報來看，央企上市公司的業(yè)績增長與改革力度、進(jìn)展高度關(guān)聯(lián)。

    隨著國企改革三年行動進(jìn)入沖刺和收官階段，央企上市公司的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)進(jìn)一步健全，業(yè)務(wù)布局和區(qū)域布局進(jìn)一步優(yōu)化，管理體系進(jìn)一步理順，企業(yè)活力效率進(jìn)一步提高。

    央企上市公司上半年凈利潤增幅前三名為中鋁國際（1870.60%）、農(nóng)發(fā)種業(yè)（1433.66%）和中水漁業(yè)（1080.34%）。中環(huán)裝備、中遠(yuǎn)海特、中船防務(wù)、中國海油等40余家公司凈利潤同比增長超100%。中廣核技、中國中車、國電南自等公司第二季度凈利潤環(huán)比增幅超過50%。

    “報告期內(nèi)，公司梯次實施中車改革三年行動和深入實施市場化經(jīng)營機(jī)制改革專項行動，改革創(chuàng)新的活力動力進(jìn)一步激發(fā)。”第二季度凈利潤環(huán)比增長1224.69%的中國中車在半年報中表示。上半年，中國中車軌道交通核心系統(tǒng)、關(guān)鍵部件的專業(yè)化整合取得新突破，中車制動系統(tǒng)有限公司掛牌運營。混改方面，公司推動實施中車戚墅堰機(jī)車車輛工藝研究所有限公司混合所有制改革、中車永濟(jì)電機(jī)有限公司混改新設(shè)西安電驅(qū)公司等項目。

    中國鋁業(yè)集團(tuán)旗下的云南銅業(yè)上半年凈利潤同比增長176.16%。公司在半年報中表示，在綜合研判內(nèi)外部環(huán)境和公司形勢任務(wù)的基礎(chǔ)上，公司確定2022年為“改革創(chuàng)新圖強(qiáng)年”。報告期內(nèi)，公司建立了完善業(yè)績考核預(yù)判機(jī)制，全面激發(fā)經(jīng)營活力；優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)，提升礦山、冶煉核心業(yè)務(wù)管理水平，持續(xù)推動創(chuàng)新戰(zhàn)略實施，進(jìn)一步完善考核激勵制度，積極研究和掌握相關(guān)核心關(guān)鍵技術(shù)。

    上半年凈利潤同比增長1080.34%、第二季度凈利潤環(huán)比增長607.83%的中水漁業(yè)表示，上半年，公司改革船員聘用機(jī)制，加大生產(chǎn)經(jīng)營科學(xué)考核力度。通過實施激勵與約束并行機(jī)制，激發(fā)一線生產(chǎn)活力，吸引優(yōu)秀職務(wù)船員，加大國際船員聘用數(shù)量，降低勞務(wù)成本；同時，公司還進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部薪酬制度改革，鼓勵優(yōu)秀管理人才向一線流動。

    中國鋁業(yè)上半年的業(yè)績增長也與激勵機(jī)制和考核機(jī)制的深化改革密不可分。上半年，中國鋁業(yè)進(jìn)一步細(xì)化、完善任期制契約化管理和職業(yè)經(jīng)理人績效合同，鄭研院全面完成首輪“科改”任務(wù)；公司股權(quán)激勵按期落地，首批930名骨干人員被授予股權(quán)，中長期激勵機(jī)制建設(shè)實現(xiàn)新突破；進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營業(yè)績過程考核評價和勞動用工，氧化鋁、電解鋁、炭素勞動生產(chǎn)率同比分別提高15%、15%、19%。據(jù)披露，中國鋁業(yè)上半年營業(yè)收入和凈利潤分別增長20.35%和28.93%，第二季度凈利潤環(huán)比增長53.31%。

    多家公司提前完成改革任務(wù)

    今年是國企改革三年行動收官之年。作為央企改革的“排頭兵”，多家央企上市公司在半年報中披露了國企改革三年行動的最新進(jìn)展。

    作為國資委“雙百行動”綜合改革企業(yè)和國家發(fā)展改革委第四批混合所有制試點企業(yè)，中廣核技的國企改革三年行動完成率達(dá)96.9%。半年報顯示，公司報告期內(nèi)明確了2022年至2024年“四個一卓越人才工程”人才工作目標(biāo)，統(tǒng)籌制定18項年度行動措施。通過推進(jìn)干部年輕化工作，公司黨委管理干部40歲及以下占比提升至53%。

    記者梳理發(fā)現(xiàn)，包括中國核建、中煤能源、中廣核技、中國中車、華電重工、中國化學(xué)、中國一重、中國核電、中國鐵物在內(nèi)的多家央企控股上市公司已提前完成國企改革三年行動的基本任務(wù)。

    中國核建是國企改革三年行動基本任務(wù)完成較早的企業(yè)之一。據(jù)披露，公司全系統(tǒng)截至4月底就已基本完成改革任務(wù)。公司表示，通過實施國企改革三年行動，以改革促發(fā)展，實現(xiàn)公司現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)進(jìn)一步健全、業(yè)務(wù)布局和區(qū)域布局進(jìn)一步優(yōu)化、管理體系進(jìn)一步理順、企業(yè)活力效率進(jìn)一步提高。今年上半年，中國核建實現(xiàn)了凈利潤同比增長47%的優(yōu)異成績。

    中國化學(xué)的國企改革三年行動128項重點任務(wù)已在報告期內(nèi)全部完成。今年1至6月，公司“科改示范企業(yè)”等改革專項工程持續(xù)開展，旗下天辰公司蟬聯(lián)“標(biāo)桿企業(yè)”，土木公司獲評“優(yōu)秀企業(yè)”，桂林公司入選“示范企業(yè)”。同時，公司還開展了混改后評價工作，對完成混改且運行滿1年的9家企業(yè)進(jìn)行評價，完善混改閉環(huán)管理。

    同樣完成改革主體任務(wù)的還有中煤集團(tuán)所屬上市公司中煤能源。據(jù)披露，公司1至6月緊盯關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，持續(xù)加大研發(fā)投入，獲得授權(quán)專利161項，兩項國家重點研發(fā)計劃課題通過驗收，“智能化異構(gòu)刮板輸送機(jī)”獲國家能源局能源領(lǐng)域首臺（套）重大技術(shù)裝備認(rèn)定。

    部分央企上市公司還在半年報中披露了國資委“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”的最新專項考核評估結(jié)果。其中，中國中車子公司株洲所被評為雙料標(biāo)桿企業(yè)，中鋼國際、中材國際被評為“雙百企業(yè)”年度標(biāo)桿企業(yè)；中儲股份、中工國際等企業(yè)被評為“雙百企業(yè)”優(yōu)秀企業(yè)；國電南自被評為“科改示范企業(yè)”標(biāo)桿企業(yè)。