伴隨資管行業的高速發展，未來機構之間的競爭是人才的競爭、團隊的競爭。如果公司不能提供具有競爭力的薪酬水平、激勵機制和培養體系，優秀人才會很快流失。

    ◎記者馬嘉悅陸海晴○編輯黃淑慧

    近年來，隨著居民財富持續向資本市場轉移，財富管理市場迎來了黃金發展期，公私募行業更是駛入了發展的快車道。

    中國證券投資基金業協會的數據顯示，截至11月底，存續私募基金規模增至19.73萬億元，其中存續私募證券投資基金規模創出6.1萬億元的歷史新高。截至10月底，公募基金規模達到24.41萬億元，同樣創出歷史新高。

    對于以人才為核心資本的公私募來說，在行業快速發展的同時，人才稀缺問題愈發突出。近期，多家公私募機構不僅亮出優渥的工資待遇和誘人的股權激勵措施，而且還在著名高校附近設立辦公室，便于就近搶奪優秀人才。

    對此，業內人士表示，全民理財時代已經到來，公私募行業的高速發展勢必在一定程度上強化人才供不應求的局面，具備完善的激勵機制和人才培養體系的機構后續更容易招募到優秀人才。一家機構要在投資長跑中勝出，需要依靠團隊力量，而非一兩位明星基金經理。

    求賢若渴

    記者采訪獲悉，多家頭部量化私募在清華、北大等名校附近設有辦公室，便于就近招攬優秀人才。比如，九坤投資的辦公地址在北京海淀區中關村東路1號院，距離清華大學僅700米。靈均投資注冊地在浙江寧波，但辦公地址也在北京海淀區，距離北京大學不到1公里。

    玄元投資董事長陳陽直言：“現在人才競爭非常激烈，今年我們公司成立了北京辦公室，地址選在中關村SOHO大廈，因為這里離北大近，去清華也只需過條馬路。我們希望招募到更多的優秀人才，所以把辦公室設在這兒。”

    另外，諸多頭部私募為了留住優秀人才，還在股權激勵制度方面放大招。盤京投資有關人士透露，近期公司進行了股權變更，保證每位基金經理都能持有一定的股份。“隨著公司管理規模不斷增長，核心創始人需要轉變思路，規范管理，以留住優秀人才，依靠團隊力量在投資長跑中勝出。”

    公募基金也急需補充新鮮血液。記者梳理發現，近期幾家頭部公募開展校園招聘，開出了“五星食堂”、“免費健身”甚至“安居房”等福利，吸引優秀人才加盟。

    除了加大對應屆畢業生的招聘力度，不少基金公司還將目標瞄準在行業里嶄露頭角的優秀人才。某今年業績出彩的年輕基金經理坦言，已有機構向他拋出橄欖枝，開出的薪資待遇相當誘人。“我心動了一下，但畢竟做基金經理的時間太短，還是想多積累一點再考慮跳槽的事。”

    一些基金銷售機構招攬人才的力度也毫不遜色，給出的薪資待遇頗為誘人。例如，騰訊公開招聘基金研究分析相關人才，負責全市場FOF和投顧業務團隊的篩選和調研，年薪在45萬元至90萬元。某大型券商招聘基金投顧業務的基金研究崗位，年薪最高的更是超過100萬元。

    人才爭奪戰或愈演愈烈

    “不管是主觀多頭策略私募，還是量化私募，對人才的渴求越來越迫切，因為大家逐漸意識到，伴隨資管行業的高速發展，未來機構之間的競爭是人才的競爭、團隊的競爭。如果公司不能提供具有競爭力的薪酬水平、激勵機制和培養體系，優秀人才會很快流失，這對于某些私募管理人來說可能是致命的打擊。”滬上某百億級量化私募人士表示。

    私募排排網財富管理合伙人榮浩也表示，導致如今私募行業人才競爭激烈的原因有三個：一是標準化金融理財產品日趨占據主流，居民財富向權益市場轉移的趨勢令公私募行業快速發展，相關的人才需求隨之急劇增加；二是私募行業“工業化”程度加深，尤其是量化投資的崛起使得對人才專業化的需求顯著提升；三是私募行業監管日趨完善，人才評價體系更加直觀，優質人才會迅速受到機構關注。“隨著行業規模的不斷增長，機構間人才競爭將不斷加劇。與此同時，行業集中度提升的趨勢也會使人才之戰愈演愈烈。”

    未來公募基金發展空間廣闊，對優質人才也有著較大的需求。

    匯添富基金總經理張暉表示，優秀的人才團隊是基金公司最核心的競爭力，公司堅持每年從國內外頂尖高校挑選最優秀的應屆畢業生納入培養體系，至今已培養了多位價值觀正確、風格穩定的基金經理。

    將人才吸引進來后，多家頭部機構還不斷完善人才培養體系。中歐基金權益研究部負責人殷姿表示，經過多年實踐，中歐基金探索出一條培養優秀研究員的路徑，并將之命名為“春筍計劃”。“中歐基金研究員的培養邏輯與竹筍一樣，在初期為時兩年的研究助理階段，其成長重點在于打基礎。他們會扎根中歐的土壤，進行深度的基本面研究，從中歐基金投研體系中吸取養分。到了第三年，研究員會‘破土而出’，在與投資團隊的協作實戰中迅速成長。”