本報見習記者 許焱雄

    2月25日晚間，迪馬股份公告董事會通過股權激勵計劃，擬向152名激勵對象授予3880萬份股票期權及6920萬股限制性股票，總計1.08億股股票。這是繼2016年限制性股票激勵計劃、2017年股票期權激勵計劃之后，迪馬股份再次發(fā)布股權激勵計劃。

    迪馬股份表示，制定該激勵計劃的目的是為了進一步完善公司的法人治理結構，促進公司建立、健全激勵約束機制，不斷激勵公司董事和高級管理人員，穩(wěn)定和吸引核心業(yè)務人員、核心技術人員，有效地將股東利益、公司利益和員工利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發(fā)展。

    根據(jù)公告，迪馬股份本次激勵計劃包括股票期權激勵計劃和限制性股票激勵計劃兩部分，股票期權的行權價格為每份3.14元，限制性股票的授予價格為每股1.57元，股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行公司A股普通股。截至2月25日收盤，迪馬股份股價報收3.21元/股。

    迪馬股份擬向激勵對象授予權益總計1.08億股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額24.05億股的4.49%。激勵對象包括公司公告本激勵計劃時在公司（含分公司及控股子公司，下同）任職的公司董事、高級管理人員、核心業(yè)務（技術）人員。

    同時，迪馬股份還發(fā)布了此次股權激勵計劃的考核目標，以保證公司股權激勵計劃的順利實施。考核指標分別為公司層面業(yè)績考核和個人層面績效考核。其中，公司層面業(yè)績指標為凈利潤增長率，設定的業(yè)績考核目標是：以2016~2018年平均凈利潤為基數(shù)，2019年、2020年凈利潤增長率分別不低于50%、100%。

    可以看出，迪馬股份本次限制性股票激勵計劃、股票期權激勵計劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性。對激勵對象而言，業(yè)績目標明確，有利于充分調(diào)動公司核心骨干員工的主動性和創(chuàng)造性；對公司而言，也有助于增加公司對行業(yè)內(nèi)人才的吸引力，為公司核心隊伍的建設起到積極的促進作用，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，為股東帶來更高效、更持久的回報。

    迪馬股份此前發(fā)布公告預計2018年實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤同比將增加約3.35億元-4.02億元，同比增幅達50%-60%。