本報記者 李喬宇

    在市場需求推動及政策紅利釋放下，醫療大健康產業引領了新一輪的高速發展浪潮。醫療健康行業的快速發展促使企業開始調整公司戰略以適應時代變化，進而帶動了人才需求的調整和結構的優化，研發類人才、高精尖人才、復合型人才受到企業追捧。

    近日科銳國際發布《2020人才市場洞察及薪酬指南——醫療健康行業》（以下簡稱“報告”），展示了醫藥領域、醫療器械、醫療大數據三個領域的企業人才供需狀況，為醫療健康企業人力資源優化提供了有力參考。

    在企業人才的布局上，報告指出，上市前醫學，PM和CRA，生物統計師，藥物安全等人才需求依然十分龐大，尤其腫瘤和免疫領域，呈現出“供不應求”的現象，有經驗的職業經理人依然是各家藥廠、CRO爭搶的對象。

    具體來看，國內初創公司對于總監級別以上的人才需求比較大，尤其是在抗體以及基因治療領域。抗體PD-1，PD-L1療法在腫瘤免疫中的巨大成功，使得更多的公司投入越來越多的資金進入到生物藥的整個行業，尤其是新型抗體、雙抗和多抗。同時，小分子藥回暖，小分子的人才也有大量需求。免疫研發總監、免疫腫瘤負責人等崗位的跳槽工資漲幅預計均達到30%以上。

    在各項醫改政策的推動下，我國醫療器械行業也將迎來一個高速發展期。科銳國際高級業務總監周雯靜認為，醫療器械企業的人才缺口主要在臨床項目經理，IVD研發總監/經理，高值耗材研發總監/經理，項目轉移經理等崗位，企業對高精尖人才具有強烈的渴求。

    隨著產業數字化的加速推進，醫療大數據成為醫療健康領域新的增長點。海量醫療數據的處理和應用越來越成為挑戰。基于互聯互通的融合數據挖掘平臺將是未來的重點建設方向。科銳國際高級業務總監周雯靜表示，醫療大數據領域的人才缺口主要集中在：醫學經理、臨床項目經理、臨床數統經理、真實世界研究人才、產品經理、售前顧問、深度學習研究員、營銷總監等崗位。

    總體來說，通過科銳國際該報告可看出，2019-2020年醫療健康行業整體薪酬保持10%左右的穩定增長，相同類型的企業之間的職位變動，薪資保持在30%的漲幅甚至以上，創業公司為了增強對海歸人才歸國的吸引力，紛紛在薪酬以外提供更多股權和期權激勵。

    人才是引領企業發展的重要戰略資源。對企業而言，想要吸引到優秀人才并讓人才與團隊充分融合，不僅要求企業有組織的靈活性，也考驗著企業的核心文化和人才管理模式。科銳國際在醫療大健康領域已有24年深耕優勢，通過矩陣式結構布局醫療健康全產業鏈，擁有200多位專業顧問。同時，科銳國際推出大健康行業無接觸招聘一體化解決方案，功能包括無接觸化人才獲取、無接觸化招聘實施、無接觸化人事管理，覆蓋人才的招、管、育、留全鏈條，助力大健康企業擊破人力資源管理的難題。

（編輯 上官夢露）