本報(bào)見習(xí)記者 王鏡茹

    歌力思11月9日晚公告，公司擬推2021年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，擬授予激勵(lì)對象的股票期權(quán)數(shù)量為1，300萬份，激勵(lì)對象總?cè)藬?shù)為6人，包括董事、高管及核心管理人員。該激勵(lì)計(jì)劃有兩個(gè)行權(quán)期，第一個(gè)行權(quán)期為2027年-2028年，行權(quán)條件為2025年凈利潤不低于7.0億元，或2022年至2025年累計(jì)凈利潤不低于22.1億元。第二個(gè)行權(quán)期為2028年-2029年，行權(quán)條件為2026年凈利潤不低于8.2億元，或2022年至2026年累計(jì)凈利潤不低于30.3億元。以此測算，預(yù)計(jì)未來五年企業(yè)凈利潤年復(fù)合增長率將接近20%。

    同時(shí)該激勵(lì)計(jì)劃還設(shè)置了一個(gè)提前解鎖條件，即滿足第二個(gè)行權(quán)期公司層面業(yè)績考核目標(biāo)之后，若公司當(dāng)年度凈利潤達(dá)到12.0億元（含12.0億元），可在達(dá)到凈利潤12.0億元（含12.0億元）的當(dāng)年度提前行權(quán)。

    分析人士稱，區(qū)別于市面上常見的時(shí)間較短的股權(quán)激勵(lì)，歌力思本次激勵(lì)計(jì)劃著眼于公司未來五年的長期發(fā)展，體現(xiàn)了公司的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略視野。同時(shí)通過給予管理層大額有效的激勵(lì)以及設(shè)置提前解鎖條件，能夠進(jìn)一步激發(fā)管理層的主觀能動性，提高經(jīng)營效率與組織活力。

    據(jù)悉，本次計(jì)劃擬授予激勵(lì)對象均為對公司有長期突出貢獻(xiàn)的高管與核心員工。

    以“成為有國際競爭力的高端時(shí)裝品牌集團(tuán)”為戰(zhàn)略目標(biāo)，歌力思敢于設(shè)定長期快速增長的激勵(lì)，源自其建立了A股市場稀缺的國際多品牌矩陣，可以形成多點(diǎn)發(fā)力的收入結(jié)構(gòu)，更有效應(yīng)對復(fù)雜多變的流行市場波動。上市以來，歌力思通過投資、并購、合作經(jīng)營等方式差異化地打造了涉及時(shí)尚、潮牌、輕奢、網(wǎng)紅等多領(lǐng)域的高端多品牌矩陣，包括中國高端女裝品牌ELLASSAY、德國高端女裝品牌Laurèl、美國輕奢潮流品牌EdHardy、法國設(shè)計(jì)師品牌IROParis、英國當(dāng)代時(shí)尚品牌self-portrait。品牌之間差異化程度高，且覆蓋20歲-50歲的廣泛年齡層，構(gòu)建了公司利潤規(guī)模實(shí)現(xiàn)突破性增長的基礎(chǔ)。

（編輯 李波）