本報記者 劉歡

    2025年以來，多家A股上市公司宣布重大人事調整，新任掌舵人紛紛亮相。Wind數據顯示，截至2月17日，今年已有110家A股上市公司新董事長上任。

    “董事長變更背后，除了正常的人事更迭外還有多重因素交織。一是企業戰略轉型的需要，公司可能希望引入具有特定行業背景或管理經驗的董事長，以推動業務升級和拓展；二是經營不善導致的高層更迭，當公司業績持續下滑或面臨重大風險時，更換董事長成為企業尋求變革的重要手段；三是公司控制權變更，如股權結構變動、大股東更替等，往往伴隨著董事長的調整。此外，個人職業規劃、健康狀況等也是董事長變更的重要因素。”廣州眺遠營銷咨詢公司總監高承飛在接受《證券日報》記者采訪時表示。

    董事長作為一家公司的領航者，其決策對公司的發展方向起著重要作用。新帥上任后，將推行怎樣的戰略路線成為市場關注的焦點。

    高承飛認為，聘任新的董事長有利于企業引入新鮮血液，進行戰略調整和業務優化。

    以海默科技（集團）股份有限公司（以下簡稱“海默科技”）為例，今年1月8日，公司迎來新董事長杜勤杰。資料顯示，杜勤杰擁有券商并購部高管、主板上市公司高管的工作經驗。杜勤杰上任后，提出“提質增效、聚焦核心”的發展戰略，一方面，圍繞油服主業修煉內功，在優勢產品上重點發力，對較弱產品“做減法”，做到有的放矢，鞏固發展質量；另一方面，公司將通過收購兼并、戰略投資等外延發展方式布局新質生產力相關產業，探尋第二增長曲線。

    據海默科技相關負責人介紹，公司的管理層已對各條業務線進行了全面梳理，找出部分業務存在的痛點，并提出了針對性的戰略調整方案。公司正進一步聚焦核心產品，逐步關停并轉部分低效業務及產品線，推進資產結構優化和業務發展轉型升級。

    廣州汽車集團股份有限公司（以下簡稱“廣汽集團”）也在今年迎來了新的掌舵人。2月4日，廣汽集團發布公告稱，公司于2月3日召開了第六屆董事會第80次會議，會議審議通過了《關于選舉公司董事長的議案》，選舉馮興亞為公司第六屆董事會董事長。2月6日，馮興亞在廣汽集團高質量發展大會暨一季度開門紅動員會上提出，2025年廣汽集團要扎實推進“穩合資、強自主、拓生態”三大重點任務，用好“轉型、變革、重構”三大關鍵舉措，穩中求進、以進促穩，統籌推動集團實現長期可持續的高質量發展。

    盤古智庫（北京）信息咨詢有限公司高級研究員余豐慧向《證券日報》記者表示：“從大部分新任董事長的履歷來看，他們都擁有深厚的行業經驗和卓越的管理能力，能夠為企業的經營穩定和未來可持續發展提供堅實保障。同時也能進一步強化企業的治理結構，提升決策效率。”

    在今年迎來新董事長上任的公司中，也有甘肅莫高實業發展股份有限公司（以下簡稱“莫高股份”）、金鴻控股集團股份有限公司（以下簡稱“ST金鴻”）等多家上市公司2024年凈利潤預計為負，新聘董事長面臨著帶領公司扭虧的壓力。

    以莫高股份為例，今年1月份，公司完成董監事會的換屆，迎來了新的“掌門人”：曾任甘肅亞盛實業（集團）股份有限公司副總經理、常務副總經理、總經理等職務的牛濟軍出任公司董事長。

    根據莫高股份2024年業績預告，公司預計2024年實現營業收入約3.3億元至3.5億元，扣除與主營業務無關的業務收入和不具備商業實質的收入后的營業收入約3.15億元至3.3億元，預計歸屬于母公司所有者的凈利潤約-4500萬元至-6000萬元。公司葡萄酒板塊、降解材料板塊仍處于虧損狀態。膜袋業務受原材料價格走高、可降解地膜生產銷售量尚占比較低等因素影響，暫為虧損狀態。

    “新董事長可能帶來新的思路和管理經驗，但公司業績的改善需要時間，并且取決于多種因素，如市場環境、行業競爭和內部執行力等。”眾和昆侖（北京）資產管理有限公司董事長柏文喜向記者表示。