易到總監炮轟CEO 暴露管理混亂

    新浪科技獲得的一張郵件截圖顯示，易到政府事務部總監呂藝在一封郵件中炮轟易到CEO鞏振兵，稱其“無能”，“在人品上老易到的人不服你，你只能靠開人換人獲得尊重。”呂藝還稱，鞏振兵曾經用威脅開除GR其他人員的理由逼自己給他磕頭，甚至連磕了7個頭。

    除了人品之外，呂藝還質疑鞏振兵的能力，稱其不僅人品差，文化也低，“居然能當易到CEO我真覺得溫總瞎了眼。”呂藝還爆料，在司機上門時鞏振兵多次逃跑，交通部檢查鞏振兵也不敢簽字。呂藝稱自己將于11月16日離職，要求鞏振兵公開道歉，并稱其“還欠還我磕7個頭。”

    資料顯示，鞏振兵畢業于北京聯合大學營銷管理專業。2001-2003年，以股票分析軟件項目創業，后將公司出售；2003年加入百度，歷任百度渠道部大區總監、全國渠道總監、百度北京分公司總經理等職務；2014年5月，帶領團隊創建百度外賣，并擔任百度外賣事業部總經理；2015年11月，百度宣布對百度外賣進行獨立發展和開放融資，鞏振兵出任公司CEO。

    鞏振兵帶領下的百度外賣堅持差異化的發展道路，聚焦于中高端白領及住宅用戶，一度達到白領外賣市場份額第一。不過后來百度戰略重點從O2O向人工智能轉移，百度外賣也逐漸被邊緣化。

    2017年8月，餓了么正式宣布收購百度外賣，鞏振兵的職位也變成了百度外賣董事長；今年3月，被架空后的鞏振兵離職，不再擔任百度外賣董事長一職；2個月后，鞏振兵加盟易到，出任CEO，全面負責易到的運營及管理事務。

    不過上任后的鞏振兵從未正式對外亮相。在其上任時的官方口徑中，鞏振兵表示，市場上主流網約車平臺收取車主傭金約在25%—30%之間，這是網約車的傳統盈利模式。易到近期推出了全新的商業模式，不再收取車主傭金，回歸到極簡的共享經濟本質中來，這是網約車未來的發展趨勢。“我看好易到這一全新模式的前景，這也是我選擇加入易到的主要原因。”鞏振兵說。

    而易到控股股東、韜蘊資本CEO溫曉東也評價稱，鞏振兵是百度外賣創立和發展的關鍵人物，在戰略規劃、運營布局、渠道建設等方面有著豐富的實戰經驗及創新思路。他的理念和經驗將對易到加速落地“一體兩翼”全新戰略，以及推進全新商業模式轉換帶來很大幫助。

    但鞏振兵的百度外賣經驗并未成功讓這個命運多舛的老牌出行企業重獲新生，易到的內部管理出現嚴重問題。實際上，有易到離職員工向新浪科技表示，此前就出現過有員工冒充HR甚至高管發布全員郵件的現象，內部管理混亂。種種問題之下，易到員工的流動性很大。