本部記者 謝嵐

    從去年4月發布《關于進一步加快建設國家西部金融中心的若干意見》和《建設西部金融中心行動計劃成都西部金融中心》，到今年4月為推動金融產業政策精準、聚焦發力集中出臺四項配套文件，成都打造西部金融中心的藍圖已經漸漸清晰。

    人才無疑是這張支撐這張藍圖實現的關鍵資源。為培養和吸引更多高端金融人才，近年來成都也多管齊下，除了出臺了不少給力的優惠政策，也包括和全球相關專業機構展開密切的合作。

    “我們在中國的唯一目的就是幫助中國培養金融核心人才，或者是高端的國際化的能夠幫助中國在未來金融開放中發揮作用的人才。”CFAInstitute中國市場發展總監、全球市場分析師張一表示。CFAInstitute是由全球性投資專業人士組成的非營利性機構，也是主辦CFA考試和授予CFA認證的官方機構。CFA認證，即特許金融分析師認證，在全球金融投資領域素有“黃金標準”之稱，也是為數不多已獲人社部認可的國際專業認證之一。

    日前，成都市人才工作領導小組辦公室、成都市地方金融監督管理局等聯合CFAInstitute在成都舉辦第四屆中國金融人才峰會，發布了題為“西部金融人才發展的觀察與探索”研究分析，并聚集各大金融機構專業人士、學者和政府代表，共同探索西部人才聚合培育創新之路。

    成都已成西部金融人才聚集區

    人才結構問題依然突出

    根據“西部金融人才發展的觀察與探索”研究分析，當前國內金融人才的區域性分布已經成形，除了以北京為中心的京津冀人才集聚區、以上海為核心的長三角金融人才集聚區、以深圳、廣州、香港協同發展的大灣區金融人才集聚區，在中國的西部地區，也已形成了以成都為核心的金融人才聚集區。

    在張一看來，成都競爭打造西部金融中心，在人才培育和流入方面擁有不少優勢。“一個是它的內生人才是足夠的，四川有幾家非常好的大學，老牌的川大是綜合性的，科大是偏理工方向的，還有一個西南財大跟金融息息相關的，這樣它有很強的人才自生性，這個是非常重要的。另外一個就是無論是房價、美食還是生活舒適度，成都都是一個天然對人才有吸引力的城市。第三是成都還沒有像北上廣一樣達到一個區域性飽和，它的發展空間都為人提供了各種各樣的無限可能。”

    與此同時，CFAInstitute的研究顯示，當前西部金融人才發展依然存在不少問題，包括集中度偏低，成都作為核心，金融人才只占整個西部地區的兩成左右；人才結構不完善，相比北京、上海等城市，成都的輔助性職能人才更多，核心職能金融人才偏少，高端人才缺口顯著；從細分行業人才配比來看，從事保險等傳統金融行業的人才更多，高附加值金融行業人才較少。

    “所以我們也建議，西部未來想把自己發展成什么樣子，著重發展哪些細分的、高附加值的行業，想做多大，想要打造怎樣一個金融中心，這個一定要明確，需要政策性引導”，張一道。

    成都如何出位人才爭奪戰？

    CFAInstitute助力培育高端金融人才

    值得一提的是，近年來中國多地正掀起聲勢浩大的人才爭奪戰，各大城市紛紛出臺人才引進與落戶的優惠政策，甚至一些三四線城市也加入其中。

    張一認為，成都要想在這場人才爭奪戰中出位，光靠給安家費是肯定不夠的。成都應該針對人才自身的職業發展以及生活需求出臺一些更加細致獨到、富有競爭力的政策，譬如全方位的創業支持、妥善安排孩子的求學和家屬的去向等。

    據悉，成都也在不斷加緊加碼人才引進政策，4月初發布的打造西部金融中心的四項配套文件中就包括《成都市引進培育交子金融人才實施辦法》，其中具體提出了25條金融人才政策，包括成都將對入選的“交子金融人才”，給予個人最高300萬元、團隊500萬元的資金支持；與“蓉城人才綠卡”保障有機結合，為金融人才量身定制系統化品質化服務供給；從尊重人才、用好人才的角度出發，為人才創造更多事業發展機會，在各類人才推選、資格審批等方面予以傾斜等等。

    至于CFAInstitute未來將在西部金融人才培養中將發揮怎樣的作用，張一透露，成都特許金融分析師協會已經于2017年9月經成都市民政局批準設立，由成都市地方金融監督管理局主管，是繼北京、深圳協會之后全國第三家地方CFA持證人組織。“我們的協會會員了解本地，可以更好地在本地為當地的金融機構、考生服務，以及配合監管，從而更好地服務西部，這是我們非常重要的戰略布局。”

    同時，在2016年新增成都為CFA考點后，目前成都考生數量亦已翻番。“這實際上就是我們在幫助西部培育人才，因為這些考生未來很有可能就是服務于西部的高端智慧人才。為什么我們把第四屆金融人才峰會放在成都，也是因為一旦有了這樣的平臺，相當于我們就結合了政府的力量，地方監管的力量，可以進一步幫助西部人才更好的發展。”他表示。

（編輯 白寶玉 策劃 謝嵐）