本報記者 邢萌

    近日，工信部人才交流中心正式發(fā)布《2021年工業(yè)和信息化重點領(lǐng)域人才能力評價機構(gòu)目錄》。此次目錄主要聚焦新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域方向，直面社會需求大、復合型程度高、人才能力評價緊迫等難點，涵蓋了工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等眾多領(lǐng)域，人才能力評價工作主要針對即將就業(yè)上崗的在校人員和已經(jīng)在崗的產(chǎn)業(yè)技術(shù)人員。

    記者發(fā)現(xiàn)，中國信息通信研究院、微眾銀行、用友網(wǎng)絡、鏈人國際四家單位成為區(qū)塊鏈人才能力評價測試機構(gòu)。據(jù)了解，評價測試機構(gòu)與工信部人才交流中心聯(lián)合牽頭制定或修訂揭榜領(lǐng)域人才標準，制定該領(lǐng)域分崗位、分層次的產(chǎn)業(yè)人才崗位能力評價要求。圍繞《工業(yè)和信息化人才崗位能力評價通則》，通過工業(yè)和信息化人才評價系統(tǒng)，組織實施該領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)人才崗位能力評價的測試工作。

    “今年公司將進一步做好區(qū)塊鏈人才評測工作，為區(qū)塊鏈行業(yè)培養(yǎng)篩選更多的優(yōu)秀人才。”鏈人國際創(chuàng)始人張曉媛在接受《證券日報》記者采訪時表示，從2020年7月份起，半年時間里，鏈人國際聯(lián)合福建省區(qū)塊鏈協(xié)會、中國金屬材料流通協(xié)會鋼鐵區(qū)塊鏈專委會、豐創(chuàng)區(qū)塊鏈、火鏈科技、西城設科等商協(xié)會、培訓機構(gòu)和知名企業(yè)，共同開展15期認證培訓班，為行業(yè)輸送了500多位優(yōu)秀區(qū)塊鏈人才。

    當前，區(qū)塊鏈行業(yè)人才需求相對匱乏、供不應求。拉勾大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2020年新基建人才報告》顯示，2020年春節(jié)后，數(shù)字化人才招聘需求大增，漲幅高達32%。在新基建相關(guān)人才需求行業(yè)中，區(qū)塊鏈行業(yè)的人才需求增幅達67%，為新基建相關(guān)行業(yè)最高。

    由區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才研究所指導，硅谷洞察、智谷星圖聯(lián)合主編的報告《2020區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)應用與人才培養(yǎng)報告》指出，區(qū)塊鏈?業(yè)?才培養(yǎng)面臨的難題集中于以下四個方面：一是在?才培養(yǎng)時間方面，區(qū)塊鏈行業(yè)還是?個新興事物，行業(yè)?才的培養(yǎng)時長和入行難度均?互聯(lián)網(wǎng)?業(yè)要高；二是在政策方面，缺乏?才培養(yǎng)政策。上海、杭州、重慶等地政府紛紛出臺數(shù)字經(jīng)濟區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)“搶?”政策，但相關(guān)明確的?才培養(yǎng)政策還未完善。三是存量?才質(zhì)量方面，擁有相應知識結(jié)構(gòu)和工作經(jīng)驗的存量人才鳳毛麟角。四是在?才標準方面，工信部人才交流中心已發(fā)布首個區(qū)塊鏈崗位能力標準，但整個行業(yè)的人才培養(yǎng)標準還有待豐富和完善。

    此外，人社部也加大了對于區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)的重視。去年7月初，人社部公布了9個新職業(yè)，“區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員”“區(qū)塊鏈應用操作員”等兩個區(qū)塊鏈領(lǐng)域新職業(yè)名列其中。伴隨區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，市場對從業(yè)人員的需求也越來越多；而區(qū)塊鏈新工種的出現(xiàn)，也對區(qū)塊鏈行業(yè)的人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)應用等方面的協(xié)同發(fā)展起到推動作用。另外，人社部在《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》中再次提及區(qū)塊鏈，鼓勵從事網(wǎng)絡招聘服務的人力資源服務機構(gòu)運用區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)等技術(shù)。

    對此，歐科云鏈集團副總裁胡超對《證券日報》記者表示，區(qū)塊鏈人才既要注重底層技術(shù)知識結(jié)構(gòu)的構(gòu)建，也要注重應用層業(yè)務邏輯的學習，才能真正釋放區(qū)塊鏈技術(shù)創(chuàng)新應用的價值，而這也應該成為實戰(zhàn)型人才的培養(yǎng)導向。

（編輯 李波）