近一個月內，至少有10家券商開展了網絡金融部人才招聘，涉及上百個崗位

    ■本報見習記者 王思文

    金融科技浪潮下，A（AI人工智能）、B（Blockchain區塊鏈）、C（Cloud云計算）和D（BigData大數據）四大模塊飛速滲入金融機構各個領域，其中，證券業更是方興未艾。

    據《證券日報》互聯網證券業務測評小組統計，2017年券商在金融科技業務方面的創新大事記達36個。而創新領域的發展少不了前沿人士的加入。近幾年，各大券商廣挖AI等科技人士，僅廣發證券就在三年內“招賢納士”180位IT人才。

    此外，近一個月內，至少有10家券商開展了網絡金融部人才招聘，涉及上百個崗位，非管理崗平均年薪都能達到30萬元。券業廣招人才、擁抱金融科技浪潮已然開啟。

    廣發證券三年內“招賢納士”180位IT人才

    金融科技在券商領域的探索，需要多方面復合型人才助力。近幾年，不少券商在人才引進工作上下足了功夫。

    以廣發證券為例，據本報記者了解，過去三年，廣發證券持續吸納了180名優秀先互聯網技術人才，逐步建立了一只具有自主研發能力的金融科技型團隊。由此，在券商智能投顧領域，廣發證券率先在業內推出了第一個機器人投資顧問系統，以滿足中小投資者財富管理的多元化需求。

    華泰證券也一直致力于金融科技核心競爭力的投入與研發。2017年，其信息技術人員占員工總數比例已經達到6.61%，移動端智能應用“漲樂財富通”也在券商智能APP中不斷領航。此外，華泰證券表示，其相關研發投入在2017年達到4.13億元，占營收比例1.96%。

    此外，更有券商通過自建金融科技研究院，來自主研發在金融科技領域的新產品。例如，據本報記者了解，近幾年，方正證券跨界引入了一批一流互聯網團隊，并已建立互聯網金融研究與工程院，負責其在金融科技方面的組織、開發及運營等相關工作，也取得了顯著成效。

    不過，平安證券表示，目前，證券行業金融科技滲透率還較低，主要是由于創新能力有限，且證券行業的核心是投資管理，對技術的要求更高。但隨著金融科技的應用逐漸深入，以及證券自身轉型財富管理和全能投行的需求，金融科技在證券業的發展將提速。

    金融科技人才仍供不應求

    券商擁抱金融科技持續不斷，相關人才需求也在不斷攀升。

    本報記者從智聯招聘、前程無憂等各大招聘網站中統計發現，近一個月內，至少有國泰君安、海通證券等10家券商開展了網絡金融部人才招聘，其中，國泰君安于近期就發布了26個網絡金融部相關崗位。

    從招聘崗位來看，主要有技術類崗位，如交互設計師、大數據分析師、UI設計師、開發工程師等；產品類崗位，如高級策劃經理、產品經理、運營分析師等；營銷類崗位，如市場營銷經理、APP推廣經理等。

    薪資方面，目前已公布的崗位薪資均在1萬元以上，最高的能達到年薪40萬元，該薪資崗位也僅為非管理層崗位。

    而對于金融科技類頂尖級人才，不少券商更是求賢若渴。據業內人士透露，為引進金融科技高端人才，已有券商將年薪加碼至150萬元。同時，創新工場董事長李開復也提到：“目前我國頂級AI人才的薪資已經是美國的一倍以上了”。

    對于金融科技人才的招兵買馬現狀，本報記者在參加近日召開的全球移動互聯網大會中了解到，事實上金融科技人才一直“供不應求”。在大會中百度投資管理公司管理合伙人蔡薇表示：“人工智能方面的人才缺少不僅僅是一個中國范圍內的問題，也是一個全世界都面臨的問題。”

    此外，李開復說道：“金融領域需要一個很好的數據科學家，需要一些科研很強的人。中國目前的現狀是，大量的工程師想涌入人工智能，現在高校并沒有足夠好的課程和師資來幫助他們。同時，中國的高校沒有很多相關方面累積的科研專家，為數不多的也正在被BAT所挖走。”

    不得不說，一個頂尖級AI人才給企業帶來的價值是巨大的，而這也凸顯了人才金字塔底層的建設很重要，金融科技領域的人才引進正是目前券業需要解決的重要問題。