本報記者 周尚伃

    見習記者 于宏

    在證券行業高質量發展的背景下，高素質人才成為券商競爭的關鍵。今年以來，證券行業的人才流動呈現出一定的波動性，與年初相比，整體從業人數凈流出14472人。盡管如此，隨著展業模式的轉型，券商對專業人才的需求不減反增，分析師、投資顧問（以下簡稱“投顧”）、保薦代表人（以下簡稱“保代”）三大業務線從業人數呈現出逆勢增長的趨勢，透露出券商持續強化專業業務線的決心。

    多措并舉優化人才隊伍

    中國證券業協會數據顯示，截至11月28日，證券行業從業人數為33.76萬人，與年初相比減少了1.45萬人，其中，一般證券業務人員為21.39萬人，較年初減少了9486人；證券經紀人為2.9萬人，較年初減少了8298人。

    眺遠營銷咨詢CEO高承遠在接受《證券日報》記者采訪時表示：“年內證券行業從業人員總數呈下降態勢，側面反映出證券行業正經歷著持續的生態變革。隨著數字化轉型的加速推進，證券業務的自動化、智能化水平不斷提升，部分傳統的人工密集型崗位如一般證券業務和證券經紀人等，需求逐漸減少，導致從業人員數量下降。”

    從單家券商的從業人員數量來看，共有6家券商從業人數超過1萬人，其中，行業龍頭中信證券以14197人的數量位居榜首；其次是國泰君安，從業人數為11417人；中信建投緊隨其后，從業人數為11399人；中國銀河、廣發證券、國信證券的從業人數分別為11270人、10895人和10018人。

    不同券商的從業人員儲備情況也呈現出分化態勢。在行業從業人員整體凈流出的情況下，年內依舊有26家券商從業人員為凈流入狀態，東方證券人員凈流入數量最多，為632人。同時，也有8家券商年內從業人員凈流出數量超過500人。

    在打造一流投資銀行和投資機構的目標指引下，券商正多措并舉優化人才隊伍。例如，中信建投不斷完善以“員工成長培訓階梯”為核心的多層次人才培養體系，深入推進中層及以上干部、分支機構負責人、各類專業化人才等重點人群的培養。中國銀河則強調，要加強數字金融人才培養，進一步推動信息技術與業務深度融合。長江證券也表示，將優化薪酬激勵機制，強化人才隊伍建設。

    整體來看，高承遠認為：“證券行業正加速向技術驅動轉型，更加注重提升從業人員的專業素養和創新能力，以應對市場競爭加劇和客戶需求變化的挑戰。”

    分析師數量年內增超18%

    盡管年內證券行業整體從業人數有所下降，但分析師、投顧、保代三大專業業務線的從業人數卻均保持逆勢增長。具體來看，當前，分析師人數為5501人，較年初增長了865人，增幅為18.66%；投顧人數為79288人，較年初增長了2277人，增幅為2.96%；保代人數為8837人，較年初增長了205人，增幅為2.37%。

    從分析師人數的變化情況來看，年內有71家券商的分析師人數為凈流入狀態，其中，中信證券年內分析師凈流入數量最多，為64人；中金公司緊隨其后，分析師凈流入57人；華福證券、浙商證券、中信建投的分析師凈流入數量分別為51人、50人和43人。

    對此，科方得智庫研究負責人張新原在接受《證券日報》記者采訪時表示：“在研究所收入承壓背景下，證券行業分析師人數不降反增，反映了券商在應對市場變化時采取的積極策略。雖然公募降費等外部環境變化為券商研究所收入帶來一定挑戰，但市場對深度的研究分析報告和專業的投研服務仍有旺盛需求，在此情況下，券商正積極建設分析師人才隊伍，招攬高端人才，以更好地服務客戶、爭奪市場份額，并尋求新的業務增長點。”

    在研究所人才隊伍建設方面，東北證券表示，公募基金降費對證券公司研究咨詢業務雖然產生一定影響，但是公司研究業務發展的方向不會改變，公司將積極加大市場開拓力度，持續支持研究咨詢業務團隊的人才隊伍建設，夯實研究實力。招商證券也表示，將進一步加強分析師隊伍建設，提升研究產能，實現研究業務的提質增效。

    同時，在行業加速財富管理轉型的趨勢下，券商投顧人數也顯著增長。從單家券商情況來看，有69家券商年內投顧人員為凈流入狀態，其中投顧人員凈流入數量最多的是中信證券華南，年內凈流入411人；其次是中信建投，年內凈流入348人；華泰證券和中金財富分別凈流入255人和240人。

    在投顧業務布局方面，中信證券財富管理業務聚焦精細化客戶經營，實行全員投顧人才發展戰略，構建敏捷的客戶服務與業務推動體系。興業證券也表示，將不斷強化公司投顧隊伍賦能，培養投顧隊伍買方投顧專業能力。廣發證券則將強化投研能力和投顧專業服務能力建設，持續打造差異化的產品和服務供給體系，推動財富管理業務向買方投顧轉型。