在當前“大眾創業，萬眾創新”的風口上，很多人義無反顧地迎接風口，哪怕化為炮灰也在所不懼。對于一個創業者來說，需要擁有過人的熱情、激情以及不怕任何失敗的豁達心胸，因此失敗本身也不能對其構成威脅。而能夠找到適合自身的創業建議，對一個創業者來說就顯得彌足珍貴了。

    特恩·格里芬的《硅谷創業課》包含了35位硅谷頂級投資人和創業導師關于創業和投資的智慧，書中總結提煉了每個人的核心理念和洞見。他們幫助創業者在個人生活、企業管理及領導力諸多方面獲得發展和成長。通過提出合適問題并提供建議，他們對創業者進行指導。

    本書原始資料源于過去四年作者對一些具有非凡才華的人的采訪，以及相關閱讀。與世界上任何其他群體相比，這些人親眼見證了許多初創公司的成功之路。從這些初創公司的成功和失敗經歷中，人們可以獲得一些借鑒。如果說，初創公司的經驗教訓經過具有絕佳判斷力和非凡領悟力的人的思考加工，本書介紹的這些人具有一個共同特點：他們都是天生的老師。雖然每個人都很獨特，但他們看待商業的一些基本方法往往有共同之處。

    隨著時代的發展和國家政策的制定，國內大眾創業、萬眾創新的浪潮席卷全國。許多人甚至是剛畢業的大學生就籌謀著創業，而他們創業的動機，有很大程度是因為想要自由自主的工作和生活方式，還有實現自我價值與人生夢想，不過還有更大部分的人是希望創造財富。

    作者介紹，在商業的歷史上，相較于任何其他形式的商業，風險投資行業創造出更多的新產業、更多的財富。本書提及的創業導師和個體投資人是這些新產業和財富的重要推手。在推動新產業、創造新財富的過程中，他們獲得了一些寶貴的洞見和恒久的智慧，值得與每一位創業者分享。

    在創業過程中，團隊的作用至關重要。研究表明，多樣化工作團隊會使公司發展得更好，投資的產出更佳。多樣化使人們得到更多創意、獲得更多視角、為更廣闊的用戶群體考慮更多的產品。具有多樣性的意見和環境會提高“幸福的意外”產生的可能性。意外發現源于差異、無論創業者還是投資人，都必須使自己創建的工作團隊能依理性行事。方法就三個字：多樣化。多樣化不該只是生物學意義上的復選框，它的意義更微妙復雜。若想使工作團隊超出個人視野，最佳做法就是召集一些有巨大差異且非常優秀的人。

    好的風險投資人總是關注創業團隊是否優秀，因為優秀的創業團隊會給投資人帶來更多的可能性。作者介紹，優秀的創業團隊不僅會更好地適應變化，而且他們知道何時改變。優秀的人才會吸引其他優秀的人才，并且還會吸引到資金、合作伙伴、渠道、用戶，這是互相強化的。優秀的創業團隊會給公司帶來更多有價值的可能性，在需要根據環境做出變化時，這一點十分重要。在這些方面達成適當的平衡很關鍵，因為保持創始人的動力和堅持非常重要。有時，創始人過于堅持，會把公司推到懸崖邊上，而其他時候堅持卻是公司成功的關鍵。

    橫在創業面前的第一道門檻，仍舊很高，這道門檻就是資金。有數據顯示，我國大學創業有70%的創業資金靠自籌。其中，商業投資只占4%，而獲得政府資助的比例只有3%。因此，如何找到投資人，如何發現適合自身的投資人，是每一個創業者需要面臨的重要課題。

    書中的投資專家指出，在評估投資項目時，一些投資人會尋找某些特征，經典的三要點是：產品、市場和團隊。核心產品價值是指，解決真正問題或滿足真正需求的方案，其價值足以讓人們想要掏錢購買。這似乎是投資人要尋找的顯而易見的特性。但也有不少時候，投資人投資了一些在擁有有價值的產品之前就試圖擴張規模的公司。

    據了解，目前我國的創業成功率不到10%，初創企業的存活期最長的只有四年，最短的不到一年。創業失敗率高的兩大主要原因：一是很多創業者不具備應有的素質和能力。二是因為錯誤的選擇。在面對困難時，書中指出，創業者常常得到兩個對立面的建議：堅韌和靈活。要擁有愿景并多年堅持對它的追求，哪怕人們一直說你瘋了。同時要靈活：分析數據、進行迭代，并基于所獲信息做出改變。因此，創業者面臨的挑戰是：堅韌和靈活，兩者都需要，但要知道在不同情況下更需要哪一個。你必須知道，如何堅韌不拔，同時又靈活應變。

    創新創業正在成為一種價值導向、一種生活方式、一種時代氣息。如何能夠走在正確而高效的創業道路上，值得每一位創業者深思。成功投資人的理念和經驗，對于創業者來說可以指點迷津，若能真正消化吸收，一定能幫助創業者理解創業的本質規律，找到解決困難的鑰匙。