謝嵐

    近日，概倫電子發布公告稱，公司董事長劉志宏將向母校廣東省華南理工大學教育發展基金會捐贈其間接持有的178萬股公司股份。這部分股份占公司總股本的比例約為0.41%，市值超過4000萬元。

    事實上，近年來，上市公司董事長、實控人直接或間接向母校捐贈已成為風潮。

    譬如，今年4月份，天德佑酒董事長李銀會向母校北京大學捐贈市值1億元的股份。再往前，還有牧原股份董事長秦英林直接向母校河南農業大學捐贈10億元，盛視科技董事長瞿磊向母校東南大學捐贈120萬股股票，新光光電董事長康為民向母校哈爾濱工業大學捐贈582萬股股票，寧德時代董事長曾毓群向母校上海交通大學捐贈200萬股股票。

    企業創始人、高收入群體向母校捐贈并不少見，贊賞與爭議之聲皆有。不過，從近年來上市公司董事長、實控人向母校捐贈情況看，我們也可以發現一些鮮明的新特點、新趨勢。

    一是捐贈方越來越多的來自于高科技、戰略性新興產業類上市公司。

    譬如寧德時代是全球領先的動力電池制造商，概倫電子主營為向客戶提供被全球領先集成電路設計和制造企業長期廣泛驗證和使用的電子設計自動化（EDA）產品及解決方案，盛視科技主要從事人工智能、大數據、物聯網等新一代信息技術研究。

    二是通過捐贈協議明確資金使用方向，主要包括兩方面。

    一方面，是從源頭與高校合作培養企業和產業鏈急需的人才。例如，概倫電子此次在公告中表示，董事長捐贈目的是“促進學校集成電路學科的建設與發展，為社會培養更多的集成電路學科優秀人才”。另一方面，是與高校科研院所合作，推動基礎科學研發，實現跨越式創新。

    三是捐贈方越來越傾向于捐贈所持上市公司股份而非現金，受贈方主要獲得的是這部分股份的分紅收益或轉讓相應股份取得的對價。

    隨著中國經濟進入高質量發展階段，科技創新已成為發展全局的核心。這也集中體現在作為中國經濟“領頭羊”的上市公司尤其是“硬科技”公司身上，它們對優秀人才高度渴求，希冀全面提升自主創新能力，力爭在基礎科技領域作出大創新，在關鍵核心技術領域取得大突破。

    上市公司董事長、實控人向母校捐贈，也因此成為與高校加強產學研合作的優選模式——既“近水樓臺”，又高效精準。通過捐贈協議，相關各方加強深度合作，促進優秀人才或科研成果向上市公司流動。

    同時，人才聚集、科研創新突破助力上市公司占據競爭制高點，推動企業持續發展壯大，實現業績提升，這也將進一步增加捐贈股份市值提升，最終形成一種產學研合作的正向循環。

    贈人玫瑰，手有余香。相信這些上市公司董事長和類似的捐贈模式會成為很好的榜樣，帶動越來越多A股上市公司股東和高管們加入其中。