本報記者 李春蓮 見習記者 梁傲男

    3月27日晚間，舍得酒業(yè)股份有限公司（以下簡稱“舍得酒業(yè)”）發(fā)布《2025年限制性股票激勵計劃（草案）》。

    記者注意到，該計劃旨在進一步健全、進化公司長效激勵機制，吸引和保留優(yōu)秀人才，充分調動公司及子公司骨干員工的積極性，將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益有效結合，使各方共同關注公司的長遠發(fā)展，助推公司戰(zhàn)略目標落地。

    在行業(yè)深度調整期，該計劃清晰傳遞出舍得酒業(yè)“穩(wěn)團隊、煥效能、強韌性”的發(fā)展信號。

    根據(jù)公告，本次激勵計劃覆蓋公司及子公司董事、高級管理人員、中層管理人員及核心骨干員工，共計168人；擬授予激勵對象的限制性股票數(shù)量不超過203.66萬股，涉及的標的股票約占本激勵計劃公告日公司股本總額33，312.2441萬股的0.61%；限制性股票的授予價格為28.78元/股。

    本激勵計劃分年度對公司2025年至2027年的業(yè)績指標進行考核，每個會計年度考核一次，以達到公司層面的業(yè)績考核目標作為激勵對象當年度的解除限售條件之一。股票激勵計劃顯示，此次考核目標以2024年的營業(yè)收入和歸母凈利潤為基數(shù)，規(guī)定2025年至2027年營收增長率分別不低于20%、36%和55%，或2025年至2027年歸母凈利潤增長率分別不低于164%、231%和309%。三個解除限售期的解鎖比例分別為40%、30%和30%。

    中國酒文化品牌研究院智庫專家蔡學飛對《證券日報》記者表示，在當前白酒行業(yè)深度調整期，舍得酒業(yè)需要通過內部激勵來凝聚發(fā)展共識、提振市場信心。此番股票激勵計劃，既是對核心人才的長線投資，亦是對行業(yè)變局的主動回應，體現(xiàn)了公司“在發(fā)展中解決發(fā)展的問題”這一工作思路。該股票激勵計劃的實施，將有效激勵核心管理人才和業(yè)務骨干，強化管理層與股東的目標一致性，同時也為中長期增長預留彈性空間，展現(xiàn)了公司以戰(zhàn)略定力穿越行業(yè)周期的決心。

（編輯 郭之宸）