■本報記者 王寧

    有人的地方就是江湖。對于處于私募江湖的陳君（化名）來說，擺在面前的路卻不知該怎么走。

    2015年私募市場風起云涌，該年也正是陳君處于而立之年和不惑之年之間，作為已經是媒體界資深的一員，他在考慮下一個十年該怎么走？經過一段時間的思索，他決定：進入這個熟悉而陌生的私募江湖。

    在陳君看來，所謂熟悉，是因為長年從事基金市場的新聞報道，私募也是最為熟悉的條線之一；所謂陌生，其實是媒體人共同的認知，即便對某一行業的新聞報道工作做得如何好，也不如成為這個行業的一員，更了解這個行業。進入私募機構，對于陳君來說是一項挑戰，一是年齡已經不允許再有更多的選擇，二是發展空間也到了一定的局限性。

    “剛進入公司，年薪基本在80萬元左右，包括基本工資和年終獎。基本工資每個月大概是3萬元（稅前），剩下的部分公司承諾按照年終獎來發。”他說，當然，年終獎能否全部兌現也要看工作表現決定。

    一般來說，多數金融機構為了留住人才，或是為了財務核算方便，當年的年終獎都是在次年的二季度末發放，這對于陳君來說也不例外。“在這個公司已經待了三四年了，回顧來看，前兩年公司發放的年薪基本都按照初期承諾的，但近兩年，整體年薪明顯有所下降。”他說，第三年雖然基本工資沒變，但年終獎卻降了不少；去年基本工資也有下降的趨勢，年終獎估計也會縮水吧。

    事實上，按照陳君的從業年限和工作能力，年薪在80萬元左右處于行業正常水平。然而，近兩年私募行業發展處于量的擴張向質的提升轉變階段，行業整體規模滯緩，產品發行數量下降，與之對應的清盤數量卻在不斷提升，私募行業整體發展不容樂觀。

    “從行業整體發展情況來看，從業者的薪酬調整是必然的，畢竟私募機構收入下降，員工收入沒有不降的道理。”陳君說，但從實際發展來說，如果薪酬待遇還在下降，可能要重新考慮一下職業規劃了。與他的從業時間和工作能力不相上下的前同事，有的去了公募基金，有的去了保險公司，有的去了銀行或券商，即便在行業整體收入下降的背景下，他們的收入仍接近百萬元，有的甚至在百萬元以上，而我的整體年薪目前基本在50萬元左右，還不及別人的一半，這種情況下，作為一位資歷較深的從業者來說，從心理上是接受不了的。

    他說，尤其是在去年4月份資管新規出臺后，私募的募資難困境更加明顯，中小型私募的募資影響較大，直接導致眾多初創型私募出現融資難、融資貴的局面。而行業頭部私募由于享有較多的行業資源，部分公司規模不降反升。去年全年，公司整體經營不及往年，薪酬待遇下降幾乎可以判斷為必然，這還讓我怎么堅守在這個行業？

    “在市場出現系統性風險的時候，泥沙俱下，所有機構都難以逃脫，百億元級私募的業績也呈現多數虧損的狀態。”他表示，熬過春節，最多到了今年二季度末，可能是我重新擬定職業規劃的時候了。

    陳君直言，如果年薪真的到了不及預期的階段，突圍可能在所難免，不過，在跨行業跳槽之前，也許“春天”會提前到來呢？這誰都說不準啊。