本報記者 李冰

    7月9日，BOSS直聘職業科學實驗室（CSL）發布的《2019新招聘趨勢洞察》顯示，2019年互聯網行業依舊是人才吸引力最強的行業，金融行業人才流失最為明顯。其中在前沿技術崗位已經掀起了“人才軍備競賽”。

    《洞察》指出，隨著新興產業的迅速發展和各地人才吸引政策的落地，無論是行業之間，還是城市集群之間，人才競爭逐步加劇，進入了人才競爭的戰國時代。

    《洞察》顯示，近六個季度六大行業的人才出入，金融行業人才流失明顯，持續六個季度人才流出大于流入。自2018年以來，人才對行業冷暖的變化愈加敏感，跨行業跨崗位求職的現象愈發普遍，更多人選擇“新職業”。對企業來說，僅僅跟同行搶人的美好時代已經結束。

    與此同時，前沿崗位人才的競爭更加激烈。2018年三季度以來傳統行業的ABC（人工智能、大數據、云計算）人才需求和招聘薪資均大幅增長，電子通信、金融和機械制造業尤其明顯。BOSS直聘職業科學研究院認為，進入2019年，隨著產業互聯網的推進，人工智能相關人才需求將迎來新的高速增長期。

（編輯 才山丹）