本報記者 朱寶琛

    智聯招聘11月1日發布的《2019年區塊鏈人才供需與發展報告》顯示，2019年區塊鏈人才需求大幅回落并保持穩定，三季度招聘區塊鏈相關人才的企業數及招聘人數分別同比下降53.68%和51.71%，但依然比2017年高出很多，且需求整體規模長期保持穩定。

    從行業分布看，2019年三季度，互聯網/電子商務和計算機軟件行業對區塊鏈人才的招聘需求占所有行業的比例分別為37.14%和14.45%，占需求主流。需求前十的行業還包括IT服務（8.86%）、基金/證券/期貨/投資（7.37%）、教育/培訓/院校（5.25%）等。

    與去年三季度相比，互聯網/電子商務、基金/證券/期貨/投資行業的招聘需求人數在所有行業中占比分別降低了8.34個百分點和4.7個百分點，而教育/培訓/院校、銀行、電子技術/半導體/集成電路等行業的招聘人數占比均有所提升。在數字貨幣價格暴跌、“炒作”被監管叫停后，區塊鏈從業者的精力開始轉移到應用開發，區塊鏈在商業化應用方面逐漸走上正軌。

    區塊鏈相關崗位的招聘薪酬大幅領先于全國平均水平，這或許也是其人才吸引力如此之大的關鍵原因。但從變化趨勢看，與全行業平均薪酬的持續增長不同，區塊鏈領域的招聘薪酬近兩年持續在1.6萬元/月上下波動。

    智聯招聘大數據顯示，區塊鏈存量人才來源主要集中于互聯網/電子商務行業占比40.19%，其次是計算機軟件行業占比16.36%，基金/證券/期貨/投資行業占比11.10%。互聯網及計算機軟件行業，與區塊鏈底層技術邏輯相呼應，成為主要人才來源。基金/證券/期貨/投資行業人才存量則得益于區塊鏈行業初期即在金融領域爆發，為區塊鏈提供更多有經驗的人才。

    智聯招聘相關負責人表示，接下來或將會出現區塊鏈人才的新一輪搶奪，企業只有占領技術和人才的雙高地，才能在區塊鏈的快速發展中不掉隊，積極發揮區塊鏈的正向作用快速實現商業變現。產學研更緊密結合，則能為社會培養更符合需求的人才，以上合力將成為我國構建區塊鏈產業生態、技術融合產業升級的重要發力點。

（編輯 才山丹）