本報記者 賈麗

    在企業因疫情、原材料上漲承壓背景下，家電制造巨頭卻在大規模吸納人才。

    記者獲悉，長虹正式發布2022年度招聘計劃，欲面向國內外招聘3200人，同比增加超60%，涵蓋智能家電、人工智能、半導體、計算機存儲、新能源等領域的技術研發、工程類和管理類等崗位，其中，高層次引進人才需求200人。而近期，康佳、創維也發出對智能制造、半導體、電子煙領域的招聘需求。

    3月15日，長虹相關人士接受《證券日報》記者采訪時表示，此次吸納人才的條件涉及安置基金、購房補貼、解決配偶就業等優惠政策，力度和規模之大在歷史上也屬于較為少見的。

    家電巨頭加入人才爭奪戰

    據了解，此次長虹的招聘規模較大，除了其每年一直在招聘的智能家電技術人員之外，今年還將集中招納人工智能、半導體、新能源等領域的高端人才，總人數比往年增六成。同時，長虹控股集團校園招聘需求1200人，同比增長52%。

    “隨著公司轉型發展，除了智能家電等成熟產業領域，我們在新能源、半導體、計算機存儲等領域也有較大的人才需求。”長虹控股集團人力資源表示。

    據了解，此次長虹為了吸引更多緊缺人才，拋出了市場化薪酬、安置基金、購房補貼、解決配偶就業等優惠條件。同時，在“卡脖子”技術領域，公司還將根據技術成果，為其團隊匹配最高達1000萬元的專項激勵。

    而不僅是長虹、華為等，剛剛更迭掌門人的海信集團，近年來也對能源、國際化人才表現出極大的興趣，并多次欲以高薪挖角芯片人才。康佳也在招募半導體人才。而另一家電巨頭創維近期也圍繞電子煙銷售、半導體研發等方面廣泛招聘。

    “目前，隨著中國制造業的轉型發展，長虹、華為等企業在關鍵技術領域的高端人才需求旺盛，呈現‘大招聘’的勢頭。它們也不惜拿出較高的條件，加大了‘搶人’力度。制造業需求正在加大，以更優越的條件吸引越來越多高學歷、優質人才加入，這釋放出中國制造業發展的積極信號。”業內分析人士稱。

    與向科技領域轉型有關？

    家電制造企業加大智能制造、半導體、新能源等領域的人才吸納力度，與其向2B市場和科技領域的轉型有關。

    以長虹為例，其大規模建造產業園，向B端智能制造、數據存儲、軌道交通電源、物聯網等商用領域拓展，在前端集成新型傳感器技術、自動化裝備技術、工業機器人技術，建立智能制造系統，同時其孵化的射頻領域的無線連接模塊提供商愛聯科技、高速連接器提供商長虹華豐年、軌道交通電源系統提供商長虹電源等均在高端人才上有較多需求。

    據了解，目前愛聯科技無線連接業務在全球占有率超過25%；長虹電源是中國最大軌道交通電源提供生產基地，產品運用于國內地鐵、磁懸浮列車等，同時在新西蘭等海外市場出口型機車項目中大規模使用。

    “當下，眾多家電制造巨頭從2C向2B業務延伸。企業逆勢大規模招聘半導體、新能源等非傳統家電領域高端研發人才，是家電企業實施大規模產業轉型、國際化布局的一部分。”家電業觀察家劉步塵表示。

    與此同時，隨著人工智能、5G等技術發展，家電企業也正加快圍繞智能終端、集成電路和半導體產業拓展，不斷建鏈、補鏈，探索了數字經濟核心制造業差異化發展模式。而這一過程中，從架構總監、高級工程師、軟件經理等各個半導體產業環節崗位的缺口均需要大量數字化人才、高端人才補充。

    帕勒咨詢公司資深董事羅清啟認為，長虹等家電制造企業大規模招聘也釋放出一個重要信號：制造企業正借數字化加快轉型的步伐，產業也進入了轉型升級的關鍵時期。“家電市場紅利期已過，企業需要向半導體、新能源等更多市場尋求利潤空間，并借著這輪技術風口，向國際化科技企業轉型，搶占全球新一輪產業競爭的制高點。”

（編輯 喬川川）