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競爭加劇光伏行業現控產減產 業界稱先進產能仍有缺口

2023-12-12 00:20  來源:證券日報 

    本報記者 殷高峰

    近日,有關光伏行業控產減產的消息不時傳出。對此,《證券日報》記者通過采訪多家光伏產業鏈企業了解到,由于之前產能大規模擴張,光伏產品價格不斷下降,行業出現了控產減產的情況,尤其是一些二三線企業,整體開工率降幅較大,也隨之出現了人員調整。

    但多位業內人士在接受《證券日報》記者采訪時表示,光伏行業減產情況多出現在一些技術落后的產線,技術先進的產能仍存在供應緊張的情況。

    “近年來,伴隨著技術的更新換代和市場競爭的加劇,整個光伏行業的產能升級持續加速,落后產能不斷被淘汰。同時,隨著新產能的自動化率提升,對高級技術人員的需求也在不斷增加。”萬聯證券投資顧問屈放在接受《證券日報》記者采訪時表示。

    行業處于調整期

    事實上,今年下半年以來,光伏產業鏈多個環節都曾出現開工率不足的消息。

    以硅片環節為例,數據顯示,10月份國內硅片市場的實際產量為50.06GW,環比下降18.8%。下半年以來,硅片環節開工率一直處于較低水平。“行業平均開工率在50%-60%,幾家頭部企業能維持在70%-80%。”一家硅片企業相關負責人告訴《證券日報》記者。

    “這主要是隨著光伏行業近幾年的發展加快,產能快速增加,尤其是新玩家大量涌入,投建的產能遠遠大于實際需求,行業出現階段性和結構性過剩,但行業整體向好發展的趨勢不變,目前正處于調整期。”屈放稱。

    隆基綠能創始人、總裁李振國在公司三季度業績說明會上直言,到2023年底,部分光伏項目會開始爛尾,大批處于投資計劃中的新產能將不得不終止。

    InfoLink的報告也指出,雖然整體產能的增加有助于行業發展,但也使得企業間競爭日益激烈。在2022年光伏產品供應鏈整體價格處于高位時,許多企業看中市場的快速成長及較優的利潤,大規模宣布擴產計劃,使得競爭加劇、價格快速下跌。而在供應鏈價格顯著下滑后,現階段許多廠家利潤空間已所剩無幾,必須通過稼動率的調整來對應市場需求量,因此除了部分舊產能會加速淘汰以外,在新進產能幾乎無利可圖的狀態下,目前已有部分新產能擴張計劃被取消,預計2024年將會有更多擴產計劃取消,而成本控制能力落后、銷售渠道不足的光伏企業也可能被迫退出市場。

    有業內人士對《證券日報》記者表示,從行業規律來看,春節前后是行業淡季,往往會有開工率下降、人員優化調整的現象出現,“只不過今年的幅度相對往年大了些。同時,行業由于產能擴張及競爭加劇,又格外受到了一些關注。”

    技術型人才緊缺

    但事實上,在整個光伏行業,先進的產能和技術型人才仍處于緊缺狀態。

    “光伏產業高速發展,產能和市場需求都在快速增加,供需匹配情況一直呈現波動式演變。”協鑫科技副總裁宋昊對《證券日報》記者表示,提升效率、降本增效是光伏產業永恒的主題,隨著更先進的技術、更高效的產品出現,必然對落后產能造成擠壓。但高效優質產能不僅不過剩,相反還有很大的缺口。

    宋昊表示,協鑫科技近年來一直在推動能源新科技與現代技術、新材料和先進制造技術深度融合,獨創硅烷流化床法(FBR)批量生產顆粒硅,實現了在光伏硅料環節投資支出、綜合電耗、人工成本的下降。據測算,當下顆粒硅的市場總體需求約為150萬噸,而協鑫科技的有效產能約為34萬噸,不僅不存在產能過剩的情況,相反還存在繼續擴大產能的空間。

    “公司最新推出的BC電池組件產品目前供應緊張,相關產線也在滿負荷生產。”隆基綠能相關負責人對《證券日報》記者表示,公司正在進一步加快新技術產品的產線改造,新產能的自動化程度會進一步提高,對人工的需求會有所下降,但在產業升級的過程中,對優秀技工的需求仍較大。

    “公司電站項目開發方面,尤其是戶用分布式項目一直在招人。光儲產品研發環節目前也在招人。”一家光伏企業人力資源部門負責人對《證券日報》記者表示,當前,光伏行業正在進行產能升級,一些落后產能被淘汰,不能適應新產能的人員也將面臨調整和優化。而對企業來說,要想獲得更低的成本和更高的效率,必然需要人力優化,專業人才則永遠不夠。

    某招聘平臺通過對130余家光伏領域企業所發布的職位進行監測和統計發現,近兩年光伏企業職位發布數量持續上漲,季度漲幅達到10%左右。盡管如此,2023年光伏產業人才供給仍然小于需求,處于持續緊缺狀態。

    據中國光伏協會預測,2022年-2025年中國光伏產業技術人員新增需求累計將達到2.4萬-4.2萬人,到2025年中國光伏產業技術人員總量將達到9.2萬-11.0萬人,整個光伏行業人員需求年均增長率預計將達到13.7%。

    在協鑫科技董事長朱共山看來,人才不僅是產業發展的源頭活水,更是抵御市場周期性風險的“防波堤”。要想抵御“平衡-失衡-再平衡”的周期規律,就需要企業在加大科技投入的同時,把培育、集聚創新型人才隊伍放在企業發展的優先位置。

-證券日報網

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