本報記者 杜雨萌
為進(jìn)一步強化國有資產(chǎn)監(jiān)管,完善違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究工作制度,規(guī)范中央企業(yè)禁入限制人員信息管理,切實維護(hù)國有資產(chǎn)安全,《證券日報》記者1月6日獲悉,國務(wù)院國資委于近日印發(fā)《中央企業(yè)禁入限制人員信息管理辦法》(以下簡稱《辦法》)。
《辦法》作為《中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究實施辦法》的配套制度,在明確立法目的原則的基礎(chǔ)上,對禁入限制人員信息錄入審查、使用反饋、職責(zé)要求、異議處理和責(zé)任追究等內(nèi)容作出規(guī)定。
《辦法》指出,國資委和中央企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,作出在一定時期內(nèi)不得擔(dān)任中央企業(yè)董事、監(jiān)事、高級管理人員處理的違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任人,應(yīng)將其信息納入禁入限制人員信息管理系統(tǒng),遵循統(tǒng)一管理、分級負(fù)責(zé)、真實準(zhǔn)確、依規(guī)使用的原則進(jìn)行管理。
《辦法》明確,國資委和中央企業(yè)按照“誰處理、誰負(fù)責(zé)”要求,對禁入限制人員信息的合法性、真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。同時,強調(diào)國資委、中央企業(yè)在任命董事、監(jiān)事、高級管理人員時,應(yīng)將查詢擬任人員禁入限制情況作為前置程序。
《辦法》提出,國資委和中央企業(yè)有關(guān)人員存在未按規(guī)定錄入或?qū)彶椋瑧?yīng)查未查、故意隱匿、偽造,違規(guī)向無關(guān)方提供禁入限制人員信息以及泄露國家秘密、商業(yè)秘密或個人隱私等情形,造成嚴(yán)重不良后果的,依法依規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任。
國務(wù)院國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,《辦法》的出臺,從制度上進(jìn)一步推動了禁入限制處理的有效落實,可以初步實現(xiàn)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任人在中央企業(yè)范圍內(nèi)“一企受限、企企受限”,有效發(fā)揮國有資產(chǎn)監(jiān)督的震懾遏制作用。下一步,國資委將總結(jié)《辦法》施行中的經(jīng)驗做法,逐步推進(jìn)禁入限制人員信息在全國國資監(jiān)管系統(tǒng)以及全社會的綜合利用。
(編輯 喬川川)
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