本報記者 侯捷寧

    3月4日，普華永道會計師事務所發布的第23期全球CEO調研中國報告《駕馭不確定的全球形勢》顯示，36%的中國CEO在確定推動其未來增長策略所需的技能方面取得了重大進步。32%的中國CEO實施了多元化和包容性戰略，以吸引各類人才并確保他們在工作方式上具有包容性。

    報告指出，員工技能培訓和提升已成為更切實可行的方式，不僅可以解決當前的技能缺口，還可以幫助員工做好準備，迎接更加復雜多變的環境。

    普華永道中國內地及香港市場主管合伙人梁偉堅表示：“我們越來越需要解決因自動化發展和合格人才短缺而導致的問題，這也是當今社會面臨的一個重要挑戰。中國企業應該通過制定員工技能提升計劃、重新設計工作流程來解決數字化技能差距。在普華永道，我們推出了‘Newworld.Newskills.’（新時代新技能）項目，旨在為員工提供技能培訓及技術開發與共享，提升員工的數字化技能，以更好地服務于客戶，為未來數字化新時代做好準備。”

    2020年，55%的中國高管（全球37%）表示，他們正在調整供應鏈和采購戰略，這一比例比去年表示采用相同調整戰略的比例64%更低。這表明，中國的高管們已經在去年未雨綢繆、在戰略上做出了相應調整。

    報告顯示，在未來12個月對其企業整體增長前景而言最具吸引力的國家/地區的吸引力排名方面，美國已經跌出前三。對于45%的中國內地高管來說，澳大利亞仍然是首選地區，緊隨其后的是法國（21%）和加拿大（19%）。調查結果顯示，大多數中國內地CEO（84%）預計未來12個月全球經濟增長將有所改善。然而，持同樣觀點的全球CEO（22%）和香港CEO（12%）的比例要低得多。梁偉堅指出：“中國企業得到了政府逆周期政策的支持，這些政策將幫助企業改善商業環境，如降低稅收/征費、加大政府支出和基礎設施投資。”中國內地CEO把產品和服務創新放在首位，同時注重提升運營效率，推動收入增長。為促進未來12個月的收入增長，70%的中國內地CEO計劃推出新產品或服務，而60%則計劃提升運營效率以推動增長。

（編輯 才山丹）