人力資源和社會保障部副部長游鈞昨日在國務(wù)院新聞辦專題發(fā)布會上表示，正會同相關(guān)部門研究延遲退休具體改革方案。

    正研究具體改革方案

    針對社會各界普遍關(guān)注的延遲退休年齡問題，游鈞表示，目前人力資源和社會保障部正會同相關(guān)部門在研究具體的改革方案，方案既要借鑒國際上通行的做法和經(jīng)驗，更要充分考慮我國的現(xiàn)實國情、文化傳統(tǒng)及歷史沿革等情況，因為只有立足國情的方案，才會是最佳的方案。由于延遲退休年齡涉及廣大職工的切身利益，人力資源和社會保障部在方案的研究制定過程中，將會廣泛聽取各方面的意見，充分吸收社會各界的意見建議，凝聚社會共識，要取得最大公約數(shù)，確保方案科學(xué)可行、平穩(wěn)實施。

    游鈞談到，實施漸進式的延遲法定退休年齡，是從我國經(jīng)濟社會發(fā)展全局出發(fā)作出的一個重大決策，有利于我國人力資源的充分利用，推動經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，也有利于增強社會保障制度的可持續(xù)性，更好地保障人民群眾的基本生活。

    我國現(xiàn)行法定退休年齡規(guī)定男職工60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。這個規(guī)定是在新中國成立初期根據(jù)當時的人均預(yù)期壽命、勞動條件、用工方式等因素確定的，應(yīng)該說符合當時的情況。改革開放后，我國的經(jīng)濟社會發(fā)生了巨大變化，退休年齡總體偏低的問題顯得十分突出。

    從國際上看，延遲退休年齡是世界各國應(yīng)對人口老齡化的普遍做法。近幾十年來，多數(shù)國家不同程度地提高了退休年齡，目前世界主要經(jīng)濟體的退休年齡普遍在65歲以上。

    將推出個人養(yǎng)老金制度

    建立多層次的養(yǎng)老保險體系，是積極應(yīng)對人口老齡化、促進養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的一個重要舉措。我國當前養(yǎng)老保險體系三個層次中，作為第一個層次的基本養(yǎng)老保險，制度基本健全，職工養(yǎng)老保險加上城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險兩個平臺，目前已覆蓋近10億人。作為第二個層次的企業(yè)年金、職業(yè)年金制度初步建立，并且在逐步完善，目前已覆蓋5800多萬人。

    據(jù)介紹，近年來，人力資源和社會保障部在多層次養(yǎng)老保險體系的框架下系統(tǒng)謀劃、整體設(shè)計第三層次制度模式。經(jīng)過充分研究論證，借鑒國際上的經(jīng)驗，總結(jié)國內(nèi)一些試點經(jīng)驗，目前已形成初步思路。

    “總的考慮是，建立以賬戶制為基礎(chǔ)、個人自愿參加、國家財政從稅收上給予支持，資金形成市場化投資運營的個人養(yǎng)老金制度，正在緊鑼密鼓地推出。”游鈞透露。

    最新數(shù)據(jù)顯示，2020年三項社會保險基金總收入5.02萬億元，總支出5.75萬億元，累計結(jié)余6.13萬億元。養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌全面實現(xiàn)。基金中央調(diào)劑力度持續(xù)加大，跨省調(diào)劑基金1768億元。基本養(yǎng)老保險基金委托投資工作全面啟動，合同規(guī)模達到1.24萬億元。