本報記者 杜雨萌 孟珂

    7月7日，人社部印發《關于開展人力資源服務機構穩就業促就業行動的通知》，要求各地充分發揮人力資源服務機構匹配供需、專業高效優勢，不斷擴大市場化就業服務供給，切實增強促就業實效。其中特別強調，要全力促進高校畢業生就業。

    穩就業是經濟運行保持在合理區間的關鍵支撐。通過對2022年穩就業的政策、行業和區域的全方位透視，一份2022年最新版的“就業指南”不僅讓畢業生感受到政策的暖意，也從中感受到了中國經濟發展的強大韌性和活力。

    穩就業效果

    初步顯現

    隨著2022年高校畢業生規模首次突破千萬人，其規模和增量均創歷史新高的背景下，如何寫好“就業答卷”既事關廣大家庭生計，也映射著經濟社會發展“大勢”。

    今年《政府工作報告》提出，繼續做好“六穩”“六保”工作，并提出要強化就業優先政策。財稅、金融等政策都要圍繞就業優先實施，加大對企業穩崗擴崗的支持力度。

    今年以來，各地區、各部門紛紛出臺相關政策措施，落實落細穩就業各項舉措。如四川省出臺進一步穩定和擴大就業十五條政策措施，提出對中小微企業招用畢業年度大學生、登記失業半年以上的人員就業并簽訂1年以上勞動合同且按規定繳納社會保險費的，給予1000元/人一次性吸納就業補貼。

    在幫扶重點群體就業上，廣東省實施高校畢業生就業創業十大行動，大力挖掘國有企業、機關事業單位、基層服務項目等政策性崗位潛力。開展“公共就業服務進校園”，舉辦招聘活動530場，提供崗位29.3萬個。

    日前，上海市11個部門聯合發布的《關于做好2022年上海市高校畢業生就業創業工作的通知》指出，動員在滬央企、上海市屬和區屬國有企業擴大針對高校應屆畢業生的招聘規模。同時，要求擴大高校畢業生基層就業項目規模，鼓勵社會組織開辟更多就業崗位，吸納高校畢業生就業。

    星圖金融研究院高級研究員付一夫在接受《證券日報》記者采訪時表示，上半年，經濟面臨下行壓力，而今年應屆畢業生數量再創新高，客觀上加劇了畢業生的就業壓力。在此背景下，各地針對畢業生就業給出的搭建平臺、發放補貼、提供指導等一系列積極政策可謂正當其時，能夠從工作機會、消息渠道等方面全方位地給予畢業生就業提供幫助，繼而改善其就業壓力。

    目前看，穩就業效果已得到初步顯現。《證券日報》記者從人社部獲悉的最新數據顯示，百日千萬網絡招聘專項行動已開展五周，截至6月19日，已有45萬家用人單位發布崗位需求1219萬人次。

    6月29日，央行貨幣政策委員會2022年第二季度（總第97次）例會強調，要統籌抓好穩就業和穩物價。

    信達證券固定收益首席分析師李一爽對《證券日報》記者表示，二季度以來，受疫情的影響，我國經濟下行壓力加大，致使經濟增長目標的約束力度有所下降，因此，政策層面更加強調要使經濟運行在合理區間，而合理區間的內涵就是要維護就業和物價的穩定。總的來看，“穩就業”仍是當前貨幣政策的發力重點。

    上市公司薪酬

    最具吸引力

    在畢業生求職過程中，薪資與職業方向的選擇是最重要的因素。綜合多家招聘平臺的數據來看，上市公司薪酬較為領先；分行業來看，金融業、IT互聯網業薪酬較高。

    據智聯招聘發布的今年第二季度《中國企業招聘薪酬報告》顯示，在其監測的全國38個核心城市中，從企業性質看，上市公司以11584元的招聘月薪繼續穩居首位，與上季度相比平均招聘薪酬上升3.8%。行業方面，今年二季度金融業、IT互聯網業依然是薪酬領先的行業。

    《證券日報》記者據同花順iFinD數據統計，以2021版更新后的31個申萬一級行業看，2021年，非銀金融和銀行業人均年薪分別為51.14萬元和42.42萬元。其次，包括房地產、傳媒、石油石化行業、交通運輸、公共事業、建筑裝飾和計算機等七大行業的人均年薪均在20萬元以上。

    6家人均年薪超過100萬元以上的公司中，就包括兩家非銀金融業公司。若將這一統計范圍拓寬至年薪50萬元以上的115家公司中，非銀金融行業和銀行業公司分別為40家和11家，合計51家，占比高達約44.34%。

    當然，上市公司作為我國企業最具競爭力的群體，薪酬優勢也是靠前的，還應全面看待各類企業薪酬狀況。

    數據顯示，2021年，金融業城鎮非私營和城鎮私營單位就業人員平均工資分別增長13.1%和15.1%。

    “經歷2020年疫情影響后，2021年金融業行情轉好，金融機構業績回暖，部分證券公司、投資公司薪酬增加，資本市場服務業增資明顯，城鎮非私營單位中，資本市場服務業平均工資增長21.2%，同時，部分大型保險公司減員增效，保險代辦員大量減少，平均薪酬水平提高，這些都帶動了金融業平均工資的較快增長。”國家統計局人口和就業統計司司長王萍萍表示。

    值得關注的是，為緩解今年高校畢業生的就業壓力，已有多家金融機構啟動了擴招工作。《證券日報》記者從一家頭部券商的人力資源部門了解到，該券商對2022屆畢業生的合計招聘人數比上一年翻倍還多。雖然針對2023屆的校園招聘計劃尚未出臺，但預計仍以穩定為主。國泰君安也在近期宣布，在已完成2022屆校園招聘工作的基礎上，迅速啟動6類崗位擴招工作，計劃定向招聘100名上海高校2022屆畢業生。

    畢業生就業流向

    凸顯區域經濟發展水平

    《2022年畢業季調研分析報告》顯示，一線城市因就業機會、經濟實力與區位優勢較為突出，仍是大部分畢業生工作首選城市，與之相比，有38%的畢業生選擇新一線城市是因為離家較近。具體來看，四個一線城市以及杭州、西安、長沙、成都、青島、武漢、重慶、東莞和天津等13個城市頗受畢業生青睞，均呈凈流入態勢。

    “總體上看，這些城市主要分布在我國五大城市群，即京津冀、長三角、珠三角、成渝雙城經濟圈、長江中游城市群。”智聯招聘執行副總裁李強在接受《證券日報》記者采訪時表示，從特點上看，這些城市經濟實力領先、創新能力旺盛、營商環境成熟，且人才與產業間形成正循環。

    值得一提的是，記者據同花順iFinD數據統計得知，上述五大城市群特別是前述13個城市，更是囊括了A股2246家上市公司，約占A股上市公司總數的46%。

    付一夫表示，上市公司數量常常與當地經濟基礎、營商環境與市場活力高度相關。北京、上海、深圳、廣州等之所以能聚集大量的上市公司的，是因為這些地方普遍經濟實力雄厚，產業基礎扎實，營商環境優質，市場活力旺盛，并且能夠吸引大量人才以及資本等生產要素的流入，因此可以催生大量上市公司。

    結合《中國企業招聘薪酬報告》，受政策扶持、技術發展等因素驅動，我國高技術制造相關產業發展繼續保持強勁態勢，人才需求增長明顯。相應的，薪酬待遇隨之提高。特別是今年二季度，高技術制造、集成電路、生物醫藥、汽車等產業薪酬上漲快。

    “近年來，包括高技術制造業、集成電路、生物醫藥等產業產出保持高增長，占GDP比重穩步提升。”光大銀行金融市場部宏觀研究員周茂華對《證券日報》記者表示，我國超大規模經濟體量和需求潛力，為這些行業創造廣闊發展空間。這些行業的發展符合我國產業轉型升級、人口結構變化、消費升級需求方向。所以，也需要大量的人才特別是創新開發型人才的支持。