“我們需要測試技術員”、“今年多個崗位按照100個人的數量招聘，去年招四五十人就夠用了”、“一線旅游服務崗的需求很大，繼續加強儲備”……用工熱度折射經濟溫度，證券時報記者近日深入一線，走訪多個招工現場，感受經濟運行回穩向好的熱度。

    拼經濟先“搶”人

    每年春節過后，都是各地招工的重要時間窗口，而今年的“搶人大戰”來得有些早。

    廣東佛山，粵港澳大灣區的重要生產基地，這里是觀察民營經濟的重要窗口。

    從1月28日到2月1日，佛山市禪城區、南海區人社部門召集數十家優質企業，奔赴貴州省黔東南州，連續舉行多場東西部勞務協作專場招聘會，拉開了“搶”人的序幕。經佛山市人社局調查分析，佛山春季用工需求總人數將達到17.04萬人。

    “早在春節期間就與黔東南州相關部門對接。”南海區勞動就業服務中心主任郭立峰介紹，南海人社部門節后迅速組織38家優質企業到當地開展專場招聘會，宣介企業崗位信息，講解招工政策。

    類似佛山“搶”人的案例比比皆是。組織專車、專列、包機，“點對點”一站式輸送……人社部數據顯示，各類招聘服務已全面發力，截至1月31日，已累計舉辦各類招聘活動約16000場，發布崗位近1000萬個。多地人力資源市場負責人均表示，企業用工和勞動者求職節后將迎來高潮。

    招工搶先一步，為的就是實現開局快一拍。

    兔年開工以來，全國多個省份召開“新春第一會”，著力抓早抓緊抓主動，積極部署全年經濟工作重點任務。為實現“開門紅”，多個省份將招工作為重要抓手。

    記者梳理發現，今年以來，北京、上海、廣東、浙江、福建等用工大省份均已出臺專門政策，為企業用工發放補貼，用真金白銀支持企業復工滿產、加快發展。

    1月29日，上海發布《上海市提信心擴需求穩增長促發展行動方案》。同日，上海市人力資源社會保障局局長趙永峰透露，上海將舉辦一場2020年以來規模最大的線下招聘會，主題為“春風送真情援助暖民心”，預計有1000家企業參與、提供超過1萬個崗位。

    “全力支持企業穩崗擴崗，努力確保全年就業形勢穩定開好局、起好步。”趙永峰表示。

    經濟回暖信號明確

    “開工第二日即啟動招聘。”英威騰深圳制造基地負責人黃秋林接受記者采訪表示，公司一季度訂單充足，結合生產安排，推出推薦員工入職獎勵辦法，近期通過推薦已經入職多人。目前公司產量較往年有增加。

    深圳市欣博躍電子有限公司是深圳專精特新“小巨人”企業，專注于無線類產品和電腦周邊產品的研發設計和生產，該公司招聘負責人對記者表示，公司預期今年經濟形勢好轉，所以提前布局，第一步先配置人員，崗位數量同比增長50%左右，用于加大營銷、設計和生產。

    招工熱度折射出國內經濟回暖的溫度。近日，智聯招聘發布《2023年春招市場行情周報》，數據顯示，春節后超七成企業看好經濟前景。從人才端看，節后首周求職人數同比增長19.1%。

    記者從人社部了解到，今年開年用工需求旺，不少企業期盼早開工、早生產，節前到輸出地洽談用工，節后立即啟動了定向招聘、定向輸送。

    作為國內經濟的“毛細血管”，餐飲業是經濟的重要“溫度計”。

    “之前因為疫情，我們園區內很多場館關閉了，現在我們所有場館開門迎客，所以對一線旅游服務崗的需求很大，也會繼續加強儲備。”深圳華僑城都市娛樂投資公司招聘人員表示。

    連鎖餐飲品牌譚仔米線招聘人員對記者表示，目前公司在全國有20多家分店，預計今年餐飲業會強勢復蘇，公司正在快速開店，用工的需求也隨之增加。“現在的生意確實比疫情之前好很多了，由于用工需求量大，我們在年齡限制上也放寬了一些。”該招聘人員表示，許多年輕人不太愿意從事餐飲服務行業，所以公司把招聘年齡上限提高至55歲。

    產業轉型有信心

    隨著各地重大投資項目紛紛落地，全國科技制造業迎來一片“開門紅”。制造業繁榮的同時，釋放了大量的勞動力需求。

    證券時報記者走訪多個招工現場了解到，不少科技制造業企業技術崗位的用工數量有所增加，且對技術人員的技能水平要求逐步提升。

    “我們需要測試技術員，主要做一些研發測試的輔助工作。”在近期深圳舉辦的2023年春風行動系列招聘活動上，專注于汽車零部件研發和生產的比亞迪精密制造有限公司現場招聘研發類技術人員，公司現場招聘負責人對記者表示，之前已經招過一批，現在計劃招聘第二、第三批，后續也會根據市場需求進行用工需求的調整，如果需求大就會繼續擴招。

    深圳市人力資源和社會保障局相關負責人接受記者采訪時表示，就制造業立市的深圳而言，在經濟復蘇的環境下，預計用工需求會比往年增加，包括“20+8”產業集群內的重點企業，業務量訂單量預期都會上升。

    除了用工數量有所增加，記者留意到，企業對用人的質量要求也有所提升。“現在的一線工人已經不是傳統意義上的流水線工人，也需要掌握一些技能水平。”上述負責人表示，不少制造業企業對人才知識技能水平的要求有所提高，這是順應整個產業自動化發展的大趨勢，這種人力結構的轉型升級，是制造業高質量發展的重要基礎支撐。

    智聯招聘數據顯示，目前，醫藥和生物工程以43.5%的簡歷投遞量同比增速排名第一。其次是物流倉儲、新能源電氣及電力行業，簡歷投遞量同比增速分別為43%、39.7%，受線上交易、“雙碳”政策等影響，求職者對這些行業的青睞有加。此外，近年來，國家大力扶持集成電路行業，行業薪資提高、人才吸引力增強，春節后首周電子技術及集成電路行業投遞增速達36%。

    從投遞增速排名前列的職業看，技術崗位投遞熱度明顯升溫。生物和醫藥研發、前端開發、芯片工程師等技術“硬核”崗位，簡歷投遞量同比增速居前。

    智聯招聘報告指出，技術崗位求職趨熱，也反映出求職者的知識技能隨著產業結構升級而提升。