本報兩會報道組 李春蓮 李喬宇

    時值全國兩會，又逢“三八”國際勞動婦女節來臨，“她”力量、“她”權益引發熱議。

    《證券日報》記者據東方財富Choice數據粗略統計，在A股4736家上市公司中，有252家公司由女性擔任公司董事長；351家公司由女性擔任總經理、總裁；1433家公司由女性擔任財務總監；1326家公司由女性擔任董事會秘書。

    一位上市公司女性中層管理人員對《證券日報》記者表示，其所在公司男女員工比例基本持平，上升通道暢通。“職場競爭激烈，想要獲得更好回報，并不在于性別，而在于是否更加優秀和努力。”

    當然，也有創業板上市公司董秘向記者坦言，被“貼標簽”是職場女性面臨的一個重要困境。盡管職場公平大勢所趨，但仍有很多崗位更傾向于聘用男性。

    針對當前我國女性在就業過程中遇到的困難，今年全國兩會，全國人大代表、聯想集團董事長兼CEO楊元慶帶來了《關于充分保障女性高質量就業的建議》，建議盡快完成對《婦女權益保障法》的修訂，完善保障女性就業、消除就業性別歧視的機制；規定不同崗位的女性最低就業比例。

    全國人大代表、太平洋醫療健康管理有限公司副總經理周燕芳建議，在科研領域，支持女性在科研領域的成長發展與地位提升，在國家重點項目中放寬女性申請人年齡限制，賦予女性技術人員自由選擇是否與男性同齡退休的權利，完善女性科技人才評價機制，提升女性評審委員比例等。在商業領域，提升女性高管與董事比例。

    如何消除就業歧視、打破女性“職場天花板”，一直是業界關注的熱點話題，尤其是在三孩政策下，育齡女性如何更好保障自身權益，引發廣泛討論。

    對此，全國人大代表、科大訊飛董事長劉慶峰建議，由政府牽頭，引導用人單位為生育女員工設計專門的職場發展機制，并加強對用人單位保障女性就業合法權益的監督檢查。同時，鼓勵用人單位通過實行彈性工作制、建設母嬰室及托育機構等方式，為孕哺期女員工開展工作創造條件，不讓生育成為牽制女性職業發展的瓶頸。

    楊元慶建議，支持并鼓勵企業建立完善的女性就業制度，出臺女性員工招聘比例的指導原則，完善孕期、產期、哺乳期女性的績效和晉升保護等實施細則。