本報兩會報道組 桂小筍

    “目前，我國ESG服務業中，經驗豐富、專業覆蓋度廣的領軍人物不足，跨ESG的專業實踐型人才稀缺。”3月5日，全國人大常委會委員、畢馬威中國顧問李慧瓊告訴《證券日報》記者，建議發揮人才集聚優勢打造ESG服務業高地。

    近年來，環境、社會和企業管治（ESG）被全球監管部門、機構投資者廣泛采納并應用于企業綜合價值分析，ESG投資、披露及氣候風險、機遇、碳市場等衍生的各類ESG服務需求急劇攀升。

    2022年度畢馬威ESG披露調查報告顯示，全球前250強企業的ESG披露率高達96%。我國雖尚未實施ESG強制披露政策，但截至2023年6月底，A股上市公司中共有1738家獨立披露ESG社會責任報告，是2017年披露數的2倍。

    當前，我國ESG需求仍在起步階段，國內碳市場、ESG標準、體系結構等與國際互通互認尚待時日，ESG服務業態處在逐步深化和多元化初期，國際化水平有待提高。

    對此，李慧瓊建議，首先，建立國際化交流平臺，積極參與國際準則制定。可依托現有ESG研究院、綠交所等平臺，率先研究并規劃ESG制度體系，同時積極參與ESG國際交流，主動參與國際標準和規則制定，促進形成兼具國際性與中國特色的ESG制度體系。

    其次，以信息披露為突破點，推動信息披露標準化。建議金融監管部門與國家幾大交易所聯動，參照國際可持續發展準則理事會（ISSB）披露準則，結合中國實踐，發布ESG信息披露和評級指南，推動ESG報告使用第三方鑒證，公布ESG評級結果。

    第三，率先制定ESG服務業規范，打造ESG服務業品牌。結合ESG服務需求，制定ESG服務業規范，建立ESG全生態鏈優質服務資源管道。

    第四，構建“產學研”模式，加強人才培育。如北京、上海、深圳等市可考慮率先在高校設立ESG專業培養體系，填補該領域專業培養空缺。ESG研究院、高校及服務機構可聯合提供專業培訓，補充強化市場需求人才。相關服務企業、高校和研究院可簽署戰略合作，構建“產學研”新模式。

    最后，制定ESG專業服務人才儲備機制。設立ESG專項人才招聘政策，吸引和留住專業人才，填補ESG服務人才缺口，構建ESG人才高地。

（編輯 上官夢露）