編者按：進入2018年，基金行業迎來新氣象。去年6月份，監管層對港股通基金設立新規，對投資人設立高標桿，去年11月份，《養老目標證券投資基金指引》公開意見稿發布。隨著基金行業新規的實施和新產品的提出，基金管理人積極應對，在基金經理這個核心人才上更是投入心思。《證券日報》基金新聞部觀察發現，多家基金公司實名認證招聘港股投資基金經理和養老目標基金經理，緊跟監管和行業發展的節奏。

    ■本報見習記者 吳曉璐

    自去年11月份，證監會發布《養老目標證券投資基金指引》公開征求意見稿，符合條件的基金公司便開始積極籌備養老目標基金，北京一家大型募集基金公司人士告訴記者，目前公司已經配置了人手準備產品，只等指引落地。

    據《證券日報》基金新聞部記者統計，符合監管層要求的基金公司（成立超過2年，至少有3位在本公司任職超過5年的基金經理）僅有39家，占比不足三成，不滿足條件的基金公司想要分享養老目標基金這塊兒蛋糕則是開始緊急招攬人才。記者查閱招聘網站發現，目前有4家公募基金正在招聘養老目標基金經理，平安大華基金實名認證招聘，另外3家則通過獵頭招聘。

    4家基金公司招聘

    養老目標基金經理

    新年伊始，基金業人才流動逐漸進入高峰期，2018年第一個月，已經有10位基金經理離職。相應的，為了招攬優秀人才，基金公司的招聘啟事也已經早早放出。《證券日報》基金新聞部記者據招聘網站不完全統計，目前有近20家公募基金實名認證招聘基金經理，另外有多家基金公司通過獵頭匿名招聘。

    從招聘類型上來看，除了常規的貨幣基金經理、債券基金經理、權益基金經理和QDII基金經理，今年招聘基金經理的業務方向上，出現了新的熱門職位——養老目標基金經理。據記者不完全統計，目前有4家基金公司招聘養老目標基金經理，其中平安大華基金實名認證招聘，而另外有3家公募基金則是通過獵頭尋覓人才。

    在薪資上，記者通過招聘網站統計，3家由獵頭招聘的基金公司開出的年薪在60萬元-160萬元之間。其中，一家成立于2005年的基金公司開出的薪資最低，年薪為60萬元-90萬元，該公司管理規模在600億元以上。另外一家成立于2003年的中外合資基金公司，管理規模超過了1000億元，開出了100萬元-160萬元的年薪。

    “這個年薪是預估的，具體的薪資要看基金經理各方面的條件”，北京一家獵頭公司人員告訴記者，她表示，目前養老目標基金指引尚未正式出臺，基金公司招聘只是為了儲備人才，達到監管要求，擁有發行養老目標基金的資格。在公司成立養老目標基金之前，基金經理可以先任職其他類型基金的基金經理。

    此前多位公募業人士預計，2018年可能推出養老目標基金。而業內多家公募基金已經積極籌備，只等指引落地。北京一家大型公募基金公司人士告訴記者，去年養老目標基金指引的公開征求意見稿一經發出，公司就開始配備人手準備產品，目前就等指引落地，就可申報。

    滿足設立養老目標基金要求者

    不足三成

    去年11月份，證監會下發《養老目標證券投資基金指引》公開征求意見稿，要求養老目標基金經理應當在本公司擔任股票型、債券型或混合型基金經理5年以上，或者具備5年以上的養老金、保險資金資產配置經驗，要求十分嚴格。且要求基金管理人成立滿2年，投資、研究團隊不低于20人，其中至少3人符合養老目標基金基金經理條件。

    據記者統計，截至2月2日，目前公募基金中，任職年限超過5年的基金經理有343位，占比僅為20.73%，約兩成左右。在目前131家基金管理人中，成立滿2年的基金管理人有116家，擁有3位5年從業年限基金經理的基金管理人僅49家，占比僅為37.4%。而其中“至少3人符合養老目標基金基金經理條件”的基金公司僅有39家，占比為29.77%，不足三成。

    《證券日報》基金新聞部記者據《基金募集申請核準進度公示表》統計，截至1月19日，有94只FOF基金排隊待批，其中有5只養老基金，建信基金、興業基金和平安大華基金旗下分別有2只、2只和1只。這3家基金公司中，僅建信基金旗下符合監管要求的基金經理數量達標，正在招聘的平安大華基金只有1位符合要求，興業基金目前尚未有滿足條件的基金經理。

    想吃到養老目標基金這塊兒蛋糕，基金公司只能從外界招聘。“但是，符合條件的基金經理很難招，一般從業超過5年、業績不差的基金經理，沒有跳槽的動力，也未必愿意在FOF基金中擔任養老目標基金的基金經理，而有5年以上養老金管理經驗的投資經理又很少”，這位獵頭告訴記者。