■本報見習記者 王明山

    公募基金行業人才短缺已經是不爭的事實。近日，《證券日報》記者瀏覽招聘網站時發現，今年10月份以來招聘網站上公募基金招聘的信息驟增，幾則知名公募基金公司通過獵頭公司招聘高層的信息尤為“扎眼”，涉及到的崗位涵蓋公司副總經理、投資總監、權益投資總監、固收投資總監、FOF基金負責人等。

    《證券日報》記者統計發現，截至10月14日，已經有12家基金公司通過招聘平臺放出了副總級別的招聘消息，12則招聘消息均是通過獵頭渠道代理發布。給出的年薪待遇大致在200萬元（稅前，下同）左右，其中，一家中型基金公司招聘分管市場部的副總經理給出的“價碼”最高，開價年薪280萬元-340萬元。

    渠道營銷崗位受熱捧

    基金公司需求旺盛

    公募基金人才稀缺，諸多基金公司都開始把眼光投向了網絡招聘平臺，甚至在招聘平臺委托獵頭公司尋找管理型人才。近日，《證券日報》記者梳理幾家主流網絡招聘平臺信息發現，逾30家基金公司在網絡招聘平臺發布了招聘消息，招聘的目標既有公司高管，也有各類基金經理，也有底層的營銷人員等。

    在數百條招聘消息中，《證券日報》記者注意到，有近30則招聘消息都指向了同一類崗位——渠道營銷崗位，在目前基金公司掛出的招聘消息中占比最高。具體來看，各基金公司招聘的崗位包括渠道經理、機構銷售經理、保險客戶機構銷售及高級銷售顧問等，而各家基金公司給出的年薪一般都在18萬元-24萬元之間。

    實際上，基金公司積極吸納渠道營銷崗位的人才并非剛剛開始。在去年校園秋招和今年校園春招時，多家基金公司從高校吸納新鮮力量，眾多應屆畢業生進入基金公司也都是從渠道營銷崗位開始做起。

    《證券日報》記者從北京一家基金公司處了解到，公募基金行業對于渠道營銷崗位人才的招聘可以說是多多益善。“基金公司之間的競爭越來越激烈，各基金公司新基金的發行也在擴量、加速，銷售渠道方面的需求隨之增加，網絡招聘還只是對渠道人員招聘的一部分，每年校招時才是基金公司吸納人才的密集期。”該公司市場部人士說道。

    業務量的增加使得各基金公司對銷售渠道方面人才的需求增加，而基金公司對渠道的不斷細化也需要新的人手。《證券日報》記者此前從多家基金公司處獲悉，規模排名靠前的基金公司對于渠道的細化已十分明確，互聯網金融、券商、銀行等不同類型的機構均有不同的工作小組對接，這進一步加大了對渠道人員的需求。

    12家基金公司招聘高層

    兩家同尋FOF負責人

    《證券日報》記者梳理招聘信息發現，截至10月14日，至少有30家基金公司在各大主流網站發布“招賢令”，其中實名招聘的基金公司有近20家，對于公司高層的招聘各基金公司則是一致選擇了通過獵頭渠道代理發布。

    從招聘的崗位來看，除股票基金、債券基金、貨幣基金、海外QDII基金、FOF等各類基金經理外。諸多基金公司發布了細分的崗位，如研究分析崗、注冊登記崗、審計稽核崗、互聯網運營崗等崗位，這些崗位對應聘者的要求偏低，給出的薪資待遇也相應偏低。

    此外，幾則知名公募基金公司通過獵頭公司招聘高層的信息尤為吸引眼球。《證券日報》記者梳理發現，在獵聘網等主流招聘信息發布平臺上，各家基金公司通過獵頭公司發布招聘副總經理級別高管的消息有12則，涉及到的崗位包括公司副總經理、投資總監、權益投資總監、固收投資總監、FOF基金負責人等。

    其中，有公募基金公司為招聘副總經理給出的“價碼”最高。招聘信息顯示，該基金公司為北京一家知名公募基金，對應聘人員的要求也比較高，其中包括“曾任職公募基金、銀行、證券中高層管理崗以上職務，5年以上團隊管理經驗”，“有管理基金相關經驗至少5年以上，并有優秀的歷史業績和成功案例”等。

    值得注意的是，在基金公司發布的招聘消息中，出現了兩家基金公司同時招聘FOF基金負責人的現象。觀察其招聘信息細則發現，兩家基金公司對于FOF基金負責人的要求更為苛刻，分別要求應聘者具備7年以上和10年以上的投資研究相關經驗，熟悉海外FOF的配置。

    兩家基金公司對FOF基金負責人職位給出的待遇也比較高，分別為90萬元-120萬元年薪、90萬元-150萬元年薪。從目前各招聘網站上的年薪待遇來看：權益基金經理的年薪待遇在70萬元-120萬元之間，固收基金經理的年薪待遇在70萬元-110萬元之間，貨基基金經理的年薪待遇在60萬元-90萬元之間。