春節(jié)后A股市場(chǎng)大幅震蕩，公募基金高層同樣不平靜，13家基金公司高管發(fā)生了變更，其中包括多位“老公募”。而從高管的去處和來(lái)源看，這一輪高管離職呈現(xiàn)明顯的“閉環(huán)跳槽”特征。

    業(yè)內(nèi)人士表示，監(jiān)管趨嚴(yán)、行情震蕩，公募行業(yè)對(duì)人才的吸引力不斷上升，不少高管開(kāi)始考慮職業(yè)路徑切換。

    知名高管密集“轉(zhuǎn)會(huì)”

    春節(jié)假期結(jié)束后，公募高管離任人數(shù)已達(dá)到13人，兩天內(nèi)就有四位高管離任。

    3月13日，銀河基金發(fā)布公告，公司副總經(jīng)理錢(qián)睿南因個(gè)人原因辭職，離任日期為3月12日。關(guān)于離職的原因，錢(qián)睿南在寫(xiě)給所管理基金持有人的信中表示，“看到銀河基金發(fā)展勢(shì)頭良好，投研隊(duì)伍已具備很強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，能夠?yàn)橥顿Y者創(chuàng)造良好收益。因此我也能夠安心地走出舒適區(qū)，迎接新挑戰(zhàn)、激發(fā)新潛能、取得新收獲。”錢(qián)睿南是行業(yè)老將，在管理銀河基金投研團(tuán)隊(duì)的同時(shí)一直在一線管理產(chǎn)品。離任前管理兩只基金，中長(zhǎng)期業(yè)績(jī)穩(wěn)健。

    對(duì)于錢(qián)睿南的去向，一位知情人士透露，“大概率仍將在公募行業(yè)任職。”

    3月11日，據(jù)前海開(kāi)源基金公告，公司總經(jīng)理賈紅波因個(gè)人發(fā)展原因離任。據(jù)悉，賈紅波將繼續(xù)留在公募行業(yè)，職業(yè)生涯下一站或?yàn)楸本┮患?ldquo;個(gè)人系”基金公司。賈紅波曾任中國(guó)基金業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)。

    3月12日，東方紅資管發(fā)布公告，公司副總經(jīng)理饒剛因個(gè)人原因離職，同時(shí)卸任東方紅創(chuàng)新優(yōu)選基金的基金經(jīng)理。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，饒剛或?qū)⒓尤腩＿h(yuǎn)基金。

    華融基金發(fā)布公告，李驥因個(gè)人職業(yè)發(fā)展原因于3月11日離任總經(jīng)理。

    根據(jù)Wind資訊的統(tǒng)計(jì)，截至3月15日，春節(jié)以來(lái)合計(jì)有13家公司發(fā)生高管變更，涉及19人，其中13人為離職，包括招商基金副總經(jīng)理沙骎、中信建投基金董事長(zhǎng)蔣月勤等。據(jù)了解，這些高管離職多系“個(gè)人原因”。

    優(yōu)秀高管

    成行業(yè)爭(zhēng)搶對(duì)象

    過(guò)去幾年，高管離開(kāi)公募后自主創(chuàng)業(yè)及“奔私”的較多，而業(yè)內(nèi)跳槽成為近兩年公募高管變更的主要去處。

    統(tǒng)計(jì)顯示，進(jìn)入2021年以來(lái)，發(fā)生高管變更的基金公司共36家，涉及63人。除到齡退休、轉(zhuǎn)任本公司其他崗位等情況之外，多位公募行業(yè)重量級(jí)人物的變動(dòng)方式都是業(yè)內(nèi)“轉(zhuǎn)會(huì)”。

    新任職的公募高管中，同樣有不少屬于公募基金同業(yè)之間的人才流動(dòng)。如原鵬華基金副總經(jīng)理高陽(yáng)擔(dān)任博時(shí)基金總經(jīng)理，原寶盈基金總經(jīng)理汪欽出任長(zhǎng)安基金總經(jīng)理，原建信基金機(jī)構(gòu)部業(yè)務(wù)部總經(jīng)理諶重出任中郵創(chuàng)業(yè)基金副總經(jīng)理。

    華南一位公募品牌部人士表示，“私募基金監(jiān)管趨嚴(yán)，防范化解行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范行業(yè)健康發(fā)展規(guī)則條例增多，私募基金行業(yè)加速洗牌，眾多中小私募掙扎在‘生死線’上，令不少公募人士打消了‘奔私’的念頭；同時(shí)，2019、2020連續(xù)兩年的賺錢(qián)效應(yīng)，公募新基金發(fā)行市場(chǎng)達(dá)到歷史高潮，行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模快速壯大，薪資水準(zhǔn)甚至資源也更具優(yōu)勢(shì)，平臺(tái)吸引力更強(qiáng)。”

    一位深圳公募人事部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，行業(yè)大發(fā)展時(shí)期稀缺的高級(jí)管理人才成為公司間爭(zhēng)奪的籌碼。

    經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展，公募基金行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，資管行業(yè)優(yōu)秀人員稀缺，尤其中小型基金公司多面臨一定程度的人才困境。伴隨著次新基金公司、個(gè)人系基金公司增多，基金公司之間核心管理人員的爭(zhēng)奪戰(zhàn)也日趨激烈。

    “適度、分散的人才流動(dòng)是業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)加劇態(tài)勢(shì)下的正常現(xiàn)象。但高管變更勢(shì)必對(duì)公司經(jīng)營(yíng)等帶來(lái)影響，具體還要看高管的任職期限、‘換帥’是否帶來(lái)一系列核心人才更換等情況。”上述人事部負(fù)責(zé)人表示，近兩年越來(lái)越多的金融機(jī)構(gòu)可以開(kāi)展公募業(yè)務(wù)，人才流動(dòng)也有了更多的選擇。