本報記者 吳珊 見習記者 方凌晨

    10月份第6家公募基金公司高管發生變動。10月20日晚，東海基金發布關于董事長變更公告稱，東海基金原董事長殷建華因退休于10月19日離任，并由楊明在同日接任東海基金董事長。該變更事項已經東海基金董事會審議通過，并將按照相關法律法規的規定進行備案。

    據記者不完全統計，10月份以來，已有包括新沃基金、德邦基金、明亞基金、江信基金、九泰基金、東海基金在內的6家公募機構發生人員變動。

    公開資料顯示，楊明有著豐富的金融機構從業經驗。曾任申銀萬國證券股份有限公司證券投資和金融衍生品總部高級投資經理，大成國際資產管理有限公司投資總監兼基金經理，華寶興業基金管理有限公司機構投資部負責人兼投資經理，太平資產管理有限公司資產管理部高級業務副總裁，國聯證券股份有限公司副總裁并兼任國聯通寶資本投資有限責任公司董事長兼總經理（期間曾任國聯證券代總裁），無錫國聯資本運營私募基金管理有限公司總經理兼任無錫國發云軔創業投資有限公司董事長、無錫聯泰私募基金管理有限公司董事。

    此外，楊明自2022年11月份至今在東海基金第一大股東東海證券股份有限公司（持股49.9403%）任執行委員會主任（總裁）、職工董事，期間自2023年5月至今兼任東海投資有限責任公司董事長。

    公募機構的高管人員變動并不鮮見。據Wind數據統計，截至10月22日，今年以來，共有109家基金公司發生高管人員職位變動，合計涉及287名高管人員，其中包括董事長、總經理、副總經理、督察長、首席信息官等的離任和新任等情況。據不完全梳理，高管人員發生變動原因包括到齡退休、機構內部調整、個人原因等。

    對于公募機構高管人員變動可能帶來的影響，在前海開源基金首席經濟學家楊德龍看來：“如果是正常的人事變動，一般不會產生太大影響；但是高管頻繁變動，可能會對公司的經營產生一定的影響。”

    “公募機構高管變動是其轉型升級的契機，也是團隊穩定性和戰略連續性的挑戰。高管的遴選需要重視管理水準、專業能力和社會聲譽，要防止朝令夕改和頻繁調整。”南開大學金融發展研究院院長田利輝對《證券日報》記者表示。

    人才是公募基金行業的重要競爭因素。楊德龍表示：“由于目前公募基金行業競爭激烈，吸引人才是非常重要的一環，并需要通過多種方式留住人才，尤其是高管，是公募機構發展的關鍵。”

    “對于中小公募機構來說，吸引和留住人才可能更具挑戰性。”田利輝認為，不過，倘若能夠注重建立品牌形象、提供發展機會、優化工作環境、實施激勵機制、強化企業文化、建立雇主品牌、進行定期溝通、提供高端培訓、推行彈性工作制度和提供多元化的工作環境，是完全可以招攬和留住優秀人才的。

    進一步談及在激烈的行業競爭中，中小公募應如何發力突圍。楊德龍認為，在當前情況下，中小基金面臨的行業競爭加劇，若想實現突圍需要多方面發力，包括在人才培養、渠道和品牌建設、公司治理結構等方面有所突破，才能夠在競爭中立于不敗之地。

    “中小公募需要通過特色發展、創新發展和數字化發展來發力突圍。”田利輝表示，首先，中小公募需要明確自身特色所在，找到比較優勢；其次，需要回歸服務初心，開展多元化定制化等創新業務；再有，需要開展智慧投顧的建設，及時落實機構數字化建設，通過現代科技來提高組織效率、管理能力和服務質量。

（編輯 孫倩）