本報記者 王寧

    今年以來，公募基金高管變更數量相較去年同期表現出平穩態勢。

    Wind資訊數據顯示，截至5月12日，公募基金高管年內變更已接近150人次，相較去年同期的158人次有所減少；不過，今年中小型機構的高管變動占比較高，反映出在行業快速發展過程中，機構所面臨的挑戰和機遇也有所不同。

    近日，寶盈基金管理有限公司發布公告稱，副總經理李俊因個人原因提出辭任；信達澳亞基金管理有限公司（以下簡稱“信達澳亞基金”）、華泰柏瑞基金管理有限公司、華富基金管理有限公司和江信基金管理有限公司等也相繼發布了關于高級管理人員變更的公告。

    在業內人士看來，公募基金高管變更原因較多，包括公司內部調整、個人職業規劃、行業競爭壓力等，多數公告均未說明高管變更的原因，估計與行業快速發展所面臨的挑戰和機遇有直接關系。

    數據顯示，在年內公募基金高管變更公告中，董事長變更次數為26人次，相較去年同期的35人次有所下降；總經理變更次數為37人次，相較去年同期的35人次略有增多；副總經理變更次數為53人次，相較去年同期的51人次略有增多；其余為督察長、首席信息官和總裁等的變更。

    北京某中小型公募基金相關人士向記者表示，隨著基金行業競爭加劇，基金公司需要不斷優化內部管理機制，提高運營效率，可能會根據業務發展需要對高管團隊進行適當調整，以適應新的市場環境，例如，通過引入具有豐富經驗和專業能力的高管來加強公司的業務能力和市場競爭力。

    信達澳亞基金高管變更的原因或與上述觀點接近。根據信達澳亞基金公告，副總經理魏慶孔于5月7日離任，轉任公司首席市場官。公開信息顯示，魏慶孔自2020年2月份加入信達澳銀基金（現信達澳亞基金），一直擔任首席市場官一職，2021年11月份起被任命為副總經理，分管公司市場銷售部、機構銷售部、互聯網金融部。截至目前，魏慶孔再次回到首席市場官崗位。

    上述公募基金相關人士稱，個人職業規劃也是導致公募基金高管變更的重要原因之一。同時，由于行業的競爭日益激烈，基金公司面臨著來自市場和產品業績等多方面挑戰，為了保持市場地位和競爭力，一些基金公司可能會通過變更高管來尋求新的突破點和增長點。

    記者統計發現，與往年相比，年內發生的近150人次高管變更中，董事長變更涉及16家公司、總經理變更涉及20家公司、副總經理變更涉及46家公司，其中又以中小型機構占比較高。對此，有業內人士認為，在快速發展的市場環境中，基金公司需要不斷優化內部管理機制，提高運營效率，反映出面對挑戰和機遇的應對舉措較為積極，畢竟高管團隊的穩定性和專業能力，是基金公司能否在激烈的市場競爭中脫穎而出的關鍵因素之一。

    上述公募基金相關人士表示，未來公募基金高管變更現象會繼續存在。如何保持高管團隊的穩定性和專業能力，以及優化內部管理機制和提高運營效率，是基金公司需要直面的問題，只有通過不斷創新和變革，才能應對市場挑戰、把握機遇。