本報記者 王寧

    5月17日，包括工銀瑞信基金管理有限公司、景順長城基金管理有限公司、鵬華基金管理有限公司和寶盈基金管理有限公司等在內的多家公募機構旗下相關產品發布了關于基金經理變更的公告，涉及離任和增聘等多種情況。

    同時，據Wind資訊數據統計，截至5月18日，今年已有超1900只公募產品變更基金經理，與去年同期的1676只相比明顯增多；而1900多只產品中，權益類占比近七成。

    業內人士表示，基金經理變更可能由多種因素所致，包括業績壓力、個人職業規劃和內部工作調整等。

    北京某公募基金相關人士向記者表示，一般基金經理發生變更的原因是多方面的，因業績壓力而發生變更是較常見的。“在公募基金行業高質量發展要求下，基金的業績評估要求更高，如果基金業績長期不佳，可能會面臨基金經理被替換的可能。”

    “基金經理也可能會因為尋求更好的職業發展機會、更高的薪酬等原因選擇離職或調動。”上述北京某公募基金相關人士表示，同時，基金公司可能會根據市場變化、公司戰略或團隊結構調整等因素，對基金經理進行內部調動或重新分配。今年公募機構對基金經理的考核將更加側重長期業績和團隊化協作因素，能夠持續創造良好業績的基金經理會更受歡迎。

    近日，中國證監會公開印發《推動公募基金高質量發展行動方案》，其中提出強化基金公司與投資者的利益綁定；督促基金公司建立健全與基金投資收益掛鉤的薪酬管理制度，對產品中長期業績差的基金經理，要求其績效薪酬應當明顯下降，更好地體現與投資者的“同甘共苦”。

    在業內人士看來，為了更好地踐行基金行業高質量發展要求，基金經理未來需要不斷提升自身專業素養、注重長期價值投資，加強風險管理、增強投資者溝通，嚴格遵守相關法律法規和職業道德規范。