本報記者 王寧

    雙基金經理制可能是最接近“固收+”理想的形式。然而，在現實中也是最難做好的形式。

    理想狀態中，一個負責防守，一個負責進攻，各取所長，實現1+1>2的效果。

    景順長城基金經理李怡文和董晗就是這樣一對黃金搭檔。記者了解到，他們是相識十余年、合作超五年的老同事，而今在權益龍頭公司景順長城再度聚首。這對黃金搭檔在業內權益龍頭的平臺上，會擦出哪些火花？

    理性看待非理性行情

    好的“固收+”組合，一定是由優秀的固收基金經理掌控全局。

    李怡文是久經沙場的固收老將，擁有超十年的基金管理經驗，擅長大勢研判，曾多次規避系統性風險。

    “市場瘋漲到不理性的時候我們可能是落后的，但我不會因此改變想法，去追隨市場。”李怡文回憶起數次與市場的不理性做對抗致使基金在月度、季度排名上相對的落后，她向記者表示，當時并沒有過多的顧慮。

    李怡文對自己的評價是：“比較理性，不愿追隨非理性行情，盡管在別人看來會顯得沒那么靈活。注重在大方向上的把握，整體大方向的判斷目前為止沒有明顯錯誤，不過有時候時點上會有一點誤差。”

    據了解，“固收+”要想出彩，“+”的部分很關鍵。李怡文從2013年開始與股票類基金經理搭檔。對與股票基金經理的搭配和磨合有了自己的經驗，在2016年開啟了與董晗的合作后漸入佳境。

    “雙基金經理制不是一件容易的事。有時候可能是碰運氣，我覺得我碰到了。”李怡文說。

    作為李怡文的老搭檔，董晗的股票投資經驗也非常豐富。迄今為止，他任職基金經理近9年，其中管理主動型基金近7年。

    “固收+”的管理經驗使得董晗對風險的識別更為敏銳。董晗的權益投資風格偏向成長，但相比同類選手，他會更加注重估值和安全墊。他說，“其實從2019年到2020年年中，估值基本還是能看懂的。但從2020年下半年開始，大家就開始推崇DCF模型了。只要利率足夠低，估值就可以無限高。這時候賺的其實不是阿爾法的錢，而是貝塔的錢。只是去年年底到今年年初，不少人都把貝塔當阿爾法。”

    雙基金經理制需要三個要素

    在李怡文看來，雙基金經理制最需要的三個要素：有能力、能互相信任與包容、有責任心。對權益類基金經理而言，“固收+”的主角是固收，求名肯定不如做自己的權益產品。因此，權益類基金經理的配合度很重要。而李怡文和董晗這對搭檔，都在心里給與對方非常高的評價。

    雙基金經理制需要互相理解和包容。李怡文舉例表示，“去年市場波動特別大，成長股的波動也蠻大。這時候我要認識到他的個股能力。同時，他也知道我的心理，我對個股的信心沒那么強，所以他會在組合里適當考慮我們的特性，這也是一種配合。”

    對于“固收+”產品而言，“+”的部分是拉開基金業績差距的重要因素，而景順長城正是一家以主動權益投資見長的公司。對比同業的權益類大公司，在近三年、近五年的權益類基金排名中，景順長城名列第一。從全行業來看，景順長城也是遙遙領先，近三年、近五年在百余家基金公司中名列第二。

    景順長城的權益長板能否助力“固收+”的發揮？李怡文表示，公司層面和權益團隊對“固收+”的支持力度非常大，資源都是共享的。“我們的股票和債券的晨會時間是錯開的，就是為了兩邊都能聽，只要感興趣都可以參加。”

（編輯 崔漫）