本報訊 7月10日，科銳國際（300662.SZ）發布2018年上半年業績預告：歸屬于上市公司股東的凈利潤4，499萬元-4，981萬元，比上年同期增長：40%-55%。

    自去年以來，各地積極響應十九大報告精神，深入貫徹落實人才強國戰略，“政策紅包”層出不窮，針對高層次人才的“招才引智”工作持續升級。在此背景下，高效吸引人才、留住人才、用好人才，第三方人力資源服務機構和地方政府、需求企業三方的聯動將更加緊密。服務地方經濟建設，助力區域經濟發展，在經濟轉型升級的關鍵時點，以科銳國際為代表的人力資源服務機構作用日益凸顯。

    精準“定制化方案” 化解高端人才引進難題

    隨著我國及各區域經濟產業升級的持續推進，各地企業、甚至政府部門、事業單位等都在不斷加碼對“高精尖缺”人才的需求。但在實際招聘工作中，人才需求方與人才的匹配容易脫節，引才效果往往不如預期。這個過程中，人力資源服務企業的優勢和作用便開始凸顯。在科銳國際近期服務的多個案例中，就體現了第三方人力資源服務機構成功幫助地方政府、企業、科研院所等引入海外專家，從而大大增強其在相關領域的科技力量和競爭力，為地方區域經濟的發展做出巨大貢獻。

    如舟山市政府希望通過市場化方式引進海洋經濟項目的高層次緊缺人才，在實際解決過程中，科銳國際與舟山市政府密切配合，利用集團自身600萬人才庫及合作渠道，對體制內外高層次人才逐一盤點，最后，科銳國際成功推薦經信辦總工程師、以及機場總工程師人選入職，為當地經濟發展、招商引資帶來了突出貢獻，并獲得浙江省政府通報表彰。

    在助力政府實施招才引智中，科銳國際自身形成了一套獨有的“方法論”：基于各地區不同的產業經濟特點，結合自身在超過18個細分行業和領域擁有專業顧問團隊和高精尖缺人才積累的優勢以及SaaS平臺系統，為各地政府的高端人才需求提供定制化方案。具體實施時，科銳國際不僅可以支持政府機構、用人單位實施人才盤點、人才調研、制定市場化職位說明書，提供專業中高端人才訪尋、甄選、推薦、引進工作，并可利用自身的顧問專家及智庫團隊提供后期的咨詢、培訓等系列配套服務，通過定制化的整體解決方案，化解高端人才引進難題。

    多樣化合作模式 全面助力區域經濟騰飛

    除了聚焦高端人才引入，科銳國際同時會協助政府機構、用人單位舉辦各類高級人才對接洽談會，充分利用科銳國際現有高端人才庫，精準鎖定目標人才并集中邀約、現場面試，高效促成人才與用人單位簽約。

    如臺州市舉辦的“2017上海•臺州高層次人才合作洽談會”，科銳國際作為引才服務唯一供應商，對招聘渠道、人才邀約、企業溝通、現場執行等維度進行全方位負責，助力臺州融入長三角地區一體化發展，與上海建立長期的人才項目交流渠道，吸引優秀人才匯聚臺州。同時科銳國際還協助了吳江、珠海等多地政府部門開展此類活動。不久前，科銳國際獲得了“西安市招才引智工作站”的授牌，首席執行官郭鑫被授予“西安招才大使”稱號，科銳國際同期受邀加入“浙江名企全球引才服務聯盟”，發揮資源、渠道、全球化網絡以及成功實踐等方面的優勢，進一步推動當地優化人才生態、確保全球引才計劃落地。

    此外，作為第三方人力資源服務龍頭企業，科銳國際也在努力和地方政府形成更為緊密的合作與聯動，實現人力資源招聘的效率最大化。日前，科銳國際已與天津津南區達成戰略合作關系，作為天津市津南區人力資源唯一戰略合作方，將為津南區企業提供良好的人才支持與保障，進而促進津南整體經濟發展。同時，隨著首都新機場開航腳步的日益臨近，人力資源的招聘、儲備、培訓等工作啟動在即，科銳國際旗下亦莊國際與北京榆垡鎮政府合資成立的興航國際，將通過政企聯動、資源共享、模式創新為新機場開航所需的人才供給及相關服務提供堅實保障，為首都新機場、臨空經濟區、京津冀協同發展所需的人才引進與就業保駕護航。