4月22日晚，A股首家人力資源公司科銳國際（300662.SZ）發布年報，曬出2018年成績單：營業收入21.97億元，同比增長93.54%；歸屬于上市公司股東的凈利潤1.18億元，同比增長58.30%；歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤1.08億元，同比增長54.45%。

    科銳國際表示，“報告期內公司營業收入、營業利潤、歸屬上市公司股東的扣非凈利潤均呈現大幅增長。同時，公司專業招聘顧問數量超過2200人，全球分支機構近100家，為客戶推薦的中高級管理人員及專業技術崗位人員超過25200余名，靈活用工業務累計派出108000余人次。”

    技術賦能盈利能力持續增強 多樣化產品及產業鏈延伸布局

    報告期內，科銳國際通過技術和系統的持續開發及AI機器學習的不斷升級，對內加大對中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工三大主營業務賦能。報告披露，2018年三大主營業務收入分別達到4.49億元、1.58億元、15.12億元，同比增長41.56%、29.32%、130.38%，盈利能力持續增強。

    在服務好頭部大中型企業的同時，科銳國際持續打造適應長尾客戶需求的新技術+服務模塊產品，包括基于互聯網及移動端的才客網、即派等OMO產品；基于APP及微信小程序的垂直細分平臺醫脈同道、科銳優職、翰林派、可汗等；以及簡歷管理及薪酬管理的SaaS云軟件產品，如睿聘、薪薪樂、才到等。

    報告透露，除三大主營業務及新技術產品+服務模式外，科銳國際還圍繞人力資源產業鏈在企業端的培訓、人力資源規劃、人才戰略地圖、人力資源咨詢、薪稅服務、轉職服務等方向，以及面向人才端的簡歷輔導、職涯規劃等方面持續發力，為企業和人才提供更加全面多元化的服務。

    六大因素協同發力 打造業內領導者競爭優勢

    基于自身產品體系和國內外不斷變化的市場需求，科銳國際不僅通過自身商業模式的不斷升級，同時，依托品牌/網絡布局、產品/服務快速響應、管理垂直細分、人才梯隊培養、集團系統化/標準化管理、海外擴張/投資并購六大因素協同發力，不僅有效驅動業績增長，并奠定了業內領導者的競爭優勢。

    據2018年報披露，科銳國際目前已經在海內外陸續建立了99家分支機構，形成了強大的服務網絡；同時通過敏捷前端，自建、加盟等多樣化的方式建立服務生態，快速響應客戶需求；此外，在垂直細分的管理上，堅持專精專業，打造“技術+服務+顧問”的產品及業務團隊，并在亞洲擁有三大交付中心后臺支持。年報顯示，科銳國際目前已與3400余家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織建立長期合作關系，在業內樹立了以技術驅動的整體人才解決方案提供商的領導者競爭優勢。

    “四個一”基本戰略不斷深耕 “四化”實施穩步推進

    年報稱，科銳國際將繼續堅持“四個一”基本戰略不動搖，并不斷深耕落地，包括：“一體兩翼”的戰略，即大數據、人工智能等先進技術為一體，針對B端（企業）與C端（人才）所實施的廣泛聚合，深度撮合，多維整合；“一帶一路”戰略，即堅持全球化網絡布局，為中國企業的全球化發展提供人才智力支持；“一同起舞”戰略，確保與收購公司的文化融合及業務整合，在協同中促進業務高速發展。此外，科銳國際提出“一群人”戰略，致力打造科銳特色的人文環境，不斷提升員工滿意度。

    科銳國際表示，2019年公司將持續深耕執行“四個一”的基本戰略方向，進一步在“咨詢服務化、服務模塊化、模塊SaaS化、SaaS平臺化”的指引下提升服務水平，為客戶企業提供專業和增值的人力資源服務，為候選人提供契合的、有價值的和更佳的職業發展機會，為員工提供發展與提升的平臺，并發揮行業標桿引領作用，創造更大的社會價值，促進人力資源行業的健康可持續發展。