本報訊

    8月27日晚，國內首家A股人力資源服務企業科銳國際（股票代碼：300662）發布2019半年報。半年報顯示，1-6月公司實現營業收入16.75億元，同比增長130.82%；歸屬于母公司所有者凈利潤6，428.83萬元，比上年同期增長34.42%；扣除非經常性損益歸屬于母公司所有者凈利潤5，409.17萬元，比上年同期增長23.88%。受益于“一體兩翼”、“一帶一路”戰略的持續推進，以及“咨詢服務化、服務模塊化、模塊SaaS化、SaaS平臺化”的指引，公司上半年業務實現穩步增長。

    業務整體規模穩中有升 靈活用工業績搶眼

    2019年以來，在宏觀經濟壓力加大、勞動力市場承壓的形勢下，科銳國際整體經營狀況依然穩健，三大主營業務收入穩中有增。半年報顯示，2019上半年，三大主營業務中，中高端人才訪尋業務收入達2.55億元，相較去年同期增長32.74%；招聘流程外包業務收入7388.68萬元，較去年同期增長0.17%；靈活用工業務收入為12.78億元，同比增長198.66%，占總營收近八成，表現搶眼。

    2019全國兩會政府工作報告特別提出，中國最大的就業潛力蘊藏在不斷涌現的新業態之中，國家將加強對靈活就業、新就業形態的支持。

    科銳國際在持續加固三大主營業務的基礎上，不斷提升對靈活用工業務的重視程度，通過投資并購技術領先的靈活用工標的，增強內生動力，全面提升該業務的綜合實力。同時，科銳國際在靈活用工領域加強細分，縱深服務，例如，在通用類（財務、人事、行政）、專業類（醫藥研發、IT研發、SAP實踐）和BPO（客服中心、HR/財務共享中心）三個方向的崗位上為企業提供用工策略，提升組織靈活性與合規性，降低企業用工成本與風險。

    靈活用工在當前的經濟環境下表現出特殊的業務張力，未來在政策的加持下，也將為公司業務發展帶來巨大的增長空間。

    持續加大技術研發投入 推動業務垂直升級

    根據半年報披露，2019年上半年，科銳國際的技術研發投入較上年同期增長50%。此外，科銳國際還進一步追加了對上海可汗（Co-Hirer）、上海云武華科技（才到CoreHRSaaS）的投資，加速線上產品與線下業務融合，實現交叉銷售，依托科技賦能廣大客戶。

    在持續深化“一體兩翼”戰略下，對外，科銳國際不斷打造適應長尾客戶需求的“新技術+服務”模塊產品，已經形成了基于互聯網及手機端的多個OMO產品以及人力資源SaaS云軟件，持續賦能客戶。同時，基于微信公眾號、微信小程序的垂直細分平臺不斷獲取和觸達C端人選，優化C端用戶體驗。對內，科銳國際始終強調技術內部賦能，通過優化企業內部人才管理系統提升顧問從人崗匹配、面試推薦到入職上崗等各個環節的效率。值得一提的是，科銳國際正與國家頂尖實驗室進行合作，共同打造AI招聘語料庫與AI招聘引擎，通過在人才方法論和人工智能底層技術上的強強結合，真正讓機器對于人才勝任力的理解完成從數字智能到認知智能的進化，真正做到讀懂人才勝任力，讀懂簡歷，洞察人才特質與動機。

    與此同時，科銳國際進一步加強對于細分領域基于垂直商圈的細分崗位的深耕，持續提升服務專注，深入挖掘市場潛力。

    外延盈利能力加速釋放 國內外市場協同效應凸顯

    2019上半年，科銳國際在中國大陸以外市場業務表現搶眼，收入占集團總體營收比重達37%，國內外市場協同效應凸顯。

    近年來，科銳國際緊抓國際和國內大型企業跨國業務發展及“一帶一路”國家倡議所帶來的業務機會，審慎而積極的推進國際化，繼設立新加坡、馬來西亞、印度、美國、英國分支機構后，還通過設立澳洲分支機構，不斷布局海外服務網點。

    報告期間，科銳國際在中國大陸、新加坡、馬來西亞、印度、美國、英國、澳洲等地共設103家分支機構，自有員工人數達到2，200人，管理外派員工13，100余人。公司中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工業務成功為客戶推薦中高端管理人員和專業技術崗位超過13，600余人，外包累計派出人員76，100人次。

    在大數據、云計算、人工智能、區塊鏈等前沿科技的大力推動下，人力資源服務行業也在加速巨變，向產業互聯網轉型。科銳國際將通過搭建基于中臺能力的人力資源平臺，打通信息壁壘、賦能合作伙伴、向產業提供一體化、系統化服務。

（編輯 喬川川）