■本報見習記者 劉丁平

    11月17日晚間，寶鷹股份連續發布《第一期股票期權激勵計劃（草案）》和《第二期員工持股計劃（草案）》兩份激勵公告。

    公告顯示，寶鷹股份擬使用公司第一期回購方案回購的不超過630萬股占公司總股本比例不超過0.47%用于員工持股計劃，該計劃初始覆蓋公司管理層和核心員工27人，被激勵對象將以3.03元/股的價格買入并持有公司股份。員工持股計劃的最長鎖定期為24個月，分兩年按照50%、50%的比例完成業績考核后才能解鎖。

    與上述計劃一同公布的《第一期股票期權激勵計劃（草案）》顯示，寶鷹股份擬通過定向發行A股股票的方式授予激勵對象8445萬股（約占本激勵計劃公告時公司總股本的6.30%）股票期權，其中首次授予7145萬份股票期權，首次授予股票期權的行權價格為每份6.13元。在達到相應業績考核要求后，分三年按40%、30%、30%的比例進行行權。預留1300萬份股票期權，占本激勵計劃授予股票期權總數的比例為15.39%。

    寶鷹股份相關負責人表示，實施激勵計劃，建立和完善員工、股東的利益共享機制，有助于激勵對象更大限度貢獻個人價值，激發活力，從而做好國內國外兩個市場，提升公司主營業務業績，實現公司價值不斷攀升，促進公司長期、持續、健康發展。另一方面彰顯了公司價值共享體系，公司預留的1300萬份股票期權或將用于吸引更多可以為公司發展帶來實質效益的優質人才加入。未來，公司還將進一步建立、健全公司長效激勵機制。健全的人才發展機制利于吸引和留住優秀人才，提升公司的市場競爭能力與可持續發展能力。

    記者注意到，寶鷹股份此次激勵草案的業績考核標準均涵蓋公司層面和個人層面，公司層面業績指標為公司營收增長率或凈利潤增長率，同時也設置了嚴密的個人績效考核。

    員工持股計劃草案顯示，第一個解鎖期需要滿足2020年營收同比2019年增長率不低于15%或2020年凈利潤同比2019年增長不低于15%其中一個要求，第二個解鎖期需要達成2021年營收同比2019年增長不低于25%或2021年凈利潤同比增長不低于25%。

    股票期權計劃草案顯示，相關行權期有嚴格的業績要求。其中，以2019年為基數的情況下，第一個行權期需實現2020年營收同比增長不低于15%或同比凈利潤增長不低于15%；第二個行權期要滿足2021年營收同比增長不低于25%或凈利潤增長不低于25%；第三個行權期要能達到2022年營收同比增長不低于35%或凈利潤增長不低于35%。

    上述負責人表示，嚴密的考核指標可以使激勵對象充分意識到與公司、股東價值共享的前提是更大限度的貢獻個人價值，從而激發其活力，為公司營收增長、利潤增長提供保障，增強投資者信心，促進上市公司長效穩健發展。