本報記者 王僖

    9月22日，魯商發展股權激勵行權大會在濟南舉行。9月21日晚間，公司發布了《關于2018年股票期權激勵計劃首次授予部分第一個行權期行權條件成就的公告》，根據公告，本次可行權的首次授予激勵對象為238名，對應可行權的股票期權數量為7871903份，行權價格為2.67元/股。

    在當天的公司股權激勵行權大會上，《證券日報》記者從現場了解到，此次股權激勵是魯商集團改革、創新的成果之一。近年來，魯商集團大力推動三項制度改革，向改革要動力，向創新要活力。2018年，魯商集團授權上市公司魯商發展實施的股票期權激勵計劃，向員工定向發行公司普通股3002.9萬股，員工持股占公司股本總額的3%。

    據了解，自授予期權以來，2018年，魯商發展每股分紅5分錢，行權價格從2.83元/股下降至2.78元/股，2019年，公司每股分紅0.11元，行權價格進一步下降至2.67元/股。以9月21日收盤價計算，每位行權員工每股可獲得7.66元收益。

    魯商集團首席戰略官、魯商發展黨委書記、董事長趙衍峰在致辭中指出，本次首批行權，對于公司來講具有劃時代的里程碑意義，是公司“高目標、強激勵、嚴管控”激勵機制的具體體現。部分高管、中層、技術骨干作為激勵對象，從被授予期權的那一刻起，公司業績就和股東員工切身利益緊密聯系在了一起。

    據了解，自實施股權激勵計劃以來，近兩年魯商發展業績十分亮眼。2019年，公司營業收入同比增長16.64%，歸屬上市公司股東凈利潤同比增長112.58%，每股收益同比增長112.5%；2020年上半年，在受疫情影響情況下，歸屬上市公司股東凈利潤增長135.08%，每股收益增長140%。

    “這也是股權激勵的成果。”趙衍峰表示，通過股權激勵，員工與公司之間不再僅僅是雇傭關系，員工變成股東，與企業成為命運共同體。在當天的股權激勵行權大會上，趙衍峰還從絕對忠誠、持之以恒、真抓實干、守住底線、帶頭形成合力等五個方面對股東員工提出具體要求。

    值得注意的是，魯商發展建立了股東員工聯系員工工作制度，由每名股東員工聯系3-4名非股東員工，引導全公司員工堅定信心、擔當作為、相互支持、相互監督、攻堅克難，讓員工與公司成為命運共同體，謀取更長遠的發展。

    此外，當天，魯商發展還召開了“百日會戰·決勝2020”誓師大會，對魯商發展年度目標進行了明確，對問題進行了分析，對下一步工作進行了詳細部署。

（編輯 田冬）