證券時報記者 李曼寧

    11月17日晚間，紫金礦業（601899）發布2020年限制性股票激勵計劃，擬對公司董事長陳景河、總裁鄒來昌等核心管理層在內的共700人推行股權激勵。

    公告顯示，紫金礦業此次擬授予的股票數量不超1億股，約占公司股本總額的0.39%。股票來源為公司向激勵對象定向發行A股普通股股票。其中首次授予9510萬股，約占授予權益總額的95.1%，授予價格每股4.95元。預留不超過490萬股。

    激勵對象700人

    此次紫金礦業推出的激勵計劃惠及面較廣，首次授予的激勵對象共計700人，包括公司董事、高級管理人員、中層管理人員、高級技術人員和青年優秀人才及高學歷人才，以及公司認為對公司經營業績和未來發展有直接影響的人才。

    就激勵計劃實施目的，紫金礦業稱是為進一步促進公司建立、健全長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司員工的工作積極性，有效地將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起，使各方共同關注公司長遠發展。

    公司還透露，今年開始將持續實施股權激勵，并適時研究新的激勵舉措，把公司管理人員、技術骨干與公司發展緊密融合，進而確保公司發展戰略和經營目標的實現。

    在激勵草案中，紫金礦業首次授予限制性股票的授予價格為4.95元/股，是公司11月17日最新收盤價8.21元/股的60.29%。該授予價格較市場交易價格有較大折價。

    紫金礦業表示，“授予價格不低于股票票面金額，且不低于下列價格較高者：激勵計劃公告前1個交易日公司股票交易均價的60%（4.95元/股）；激勵計劃公告前20個交易日公司股票交易均價的60%（4.54元/股）。”

    設置考核目標

    根據安排，紫金礦業在公司層面、個人層面均設置了相應的考核要求，只有在兩個指標同時達成的情況下，激勵對象才能解除限售，獲得收益。公司層面業績指標為歸母凈利潤復合增長率及凈資產收益率，個人指標則設置了績效考核體系。

    此次激勵計劃首次授予的限制性股票的解除限售考核年度為2021~2023年三個會計年度，每個會計年度考核一次。

    以第一個解除限售期為例，其業績考核目標包括，以2019年業績為基數，2021年度的凈利潤復合增長率不低于25%，且不低于同行業均值或對標企業75分位值水平；以2019年業績為基數，2021年的凈資產收益率復合增長率不低于10%，且不低于同行業均值或對標企業75分位值水平；2021年末資產負債率不高于65%；2021年度激勵對象績效考核B（含）以上。

    公告指出，若激勵對象未達到激勵計劃所確定的解除限售條件，公司將按激勵計劃規定的原則，向激勵對象回購并注銷其相應尚未解除限售的限制性股票。

    近期業績方面，公司三季報表現被認為超出市場預期。2020年前三季度，由于金礦業務和銅礦業務產銷量增加，公司實現營業收入1304.34億元，同比增長28.34%；歸母凈利潤為45.72億元，同比增長52.12%。