本報記者 黃群

    6月18日晚間，三只松鼠披露了2021年限制性股票激勵計劃（草案）和2021年事業合伙人持股計劃（草案）。擬向共計208名激勵對象授予111.58萬股限制性股票，占公司總股本的0.278%，授予價格25.30元/股。合伙人持股計劃初始設立持有人數為22人，持有份額上限為385.16萬份，獲取方式為公司回購專用賬戶以零價格轉讓，持有人無需出資。

    限制性股票（草案）顯示，激勵計劃首次授予的限制性股票在授予日起滿12個月后分三期歸屬，每期歸屬的比例各為40%、30%、30%。按照歸屬安排，三只松鼠設定了考核目標A、B兩種。目標B為保底考核，以2020年為基數，要求2021年營業收入同比增長不低于10%，凈利潤指標同比不低于35%；2022年營業收入同比增長不低于20%，凈利潤同比增長不低于49%；2023年營業收入同比增長不低于44%，凈利潤同比增長不低于100%。目標A為超預期考核，要求以2020年為基數，2021年營業收入同比增長不低于14%，凈利潤同比增長不低于50%；2022年營業收入增長不低于28%。凈利潤同比增長不低于80%；2023年營業收入同比增長不低于63%，凈利潤同比增長不低于161%。

    事業合伙人持股計劃（草案）顯示，董事魏本強、郭廣宇，董事兼董秘潘道偉以及財務總監周庭四人分獲授28.07萬份股票，其他核心管理層和技術人員18人合計獲授249.82萬份股票。

    這是三只松鼠上市之后首次推出股權激勵計劃，受益于該利好消息刺激，6月21日三只松鼠股價報收于52.13元/股，上漲9.13%。

    公司相關負責人在接受《證券日報》記者采訪時表示：“此次股權激勵中，事業合伙人計劃持有者是公司核心管理人員，對過去公司業務發展作出貢獻，對未來戰略引領具有重要意義的人員，而限制性股票授予者主要針對公司的核心骨干人員，以及一些高潛力人才。在千億目標的長期牽引下，我們會持續推進全渠道協同、全品類發展、多品牌探索、戰略性合作四大戰略布局，實現業績的持續增長和盈利能力的進一步加強。”

    數據顯示，今年1-3月份三只松鼠實現營業收入36.71億元，同比增長7.58%，實現凈利潤3.15億元，同比增長67.57%。

    “今年上半年公司持續突出全國化IP品牌和全品類柔性供給兩大核心優勢，推進中央貨品管理模式，并根據線上線下渠道特征匹配定制化貨品，提升產品競爭力。同時，公司加強線上線下價格體系管控，充分釋放渠道活力，盈利能力進一步加強。”上述負責人對《證券日報》記者說，“線上渠道方面，公司持續夯實天貓、京東等電商平臺規模優勢，通過精細化運營實現利潤的進一步有效提升。針對抖音、拼多多等新興電商，公司通過貨品及供應鏈匹配實現規模的快速增長。

    記者統計發現，今年以來安徽不少次新股公司，尤其是科創板公司陸續推出了限制性股票激勵計劃。

    4月份，國盾量子推出限制性股票計劃，擬向184名員工授予60萬股限制性股票，獲授員工數量約占公司2020年底員工總數的50.14%，授予價格為60元/股。根據考核要求，以2020年為基數，國盾量子2021年-2023年營業收入增長率分別不低于50%、80%和120%；或者三年中量子計算、量子測量新領域業務收入分別不低于3000萬元、7000萬元和1.5億元。同時期推出限制性股票的大地熊，其業績考核則要求也是滿足營業收入和凈利潤增長其中一項即可。

    5月份，科威爾又宣布擬向65名員工授予限制性股票112.9萬股，授予人數約占公司2020年底員工總數的21.74%。考核要求則以2020年營收為基數，2021年-2023年營業收入增長率分別不低于20%、44%和72.8%。

    早在今年2月份，皖儀科技即推出一份限制性股票激勵計劃，覆蓋員工數152人，授予價格6.07元/股。值得一提的是，皖儀科技業績考核相對嚴苛，僅以扣非后凈利潤這一項作為考核指標，要求以2020年扣非后為基數，2021年-2023年扣非后凈利潤增長率分別不低于20%、44%和73%。

    業內人士告訴《證券日報》記者：“高新技術企業在人才、技術創新方面需要持續高投入，而股權激勵與企業的研發活動顯著相關，高新技術企業的股權激勵能對研發投入產生更大的影響。這些企業具有技術創新優勢，更注重研發投入，所以說股權激勵是技術創新和企業可持續發展的動力。從激勵對象看，掌握核心人力資本的員工有三種：經理人、核心技術人員和組織中的領頭人，此次三只松鼠事業合伙人就屬于組織中的領頭人這一角色，只有對持有關鍵資本的員工采取股權激勵才是最有效的。”

（編輯 崔漫 喬川川）