覆蓋范圍廣、折扣力度大，中芯國際用股權給人才實實在在地戴上了“金手銬”。

    7月19日晚間，中芯國際公告，公司董事會當天審議通過了《關于向激勵對象首次授予限制性股票的議案》，以20元/股的授予價格向3944名激勵對象授予6753.52萬股限制性股票。這一價格不到公司最新收盤價51.80元的四折。

    行權條件方面，該激勵計劃以公司2018年至2020年三年營業收入均值及EBITDA均值為業績基數，2021年至2024年的營收累計值和EBITDA累計值比業績基數的增長率目標值分別不低于22%、152%、291%、440%，并相應設置綜合加權及階梯歸屬考核模式，以實現業績增長水平與權益歸屬比例的動態調整。

    對于此次大手筆的激勵方案，中芯國際表示，目的是進一步健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展。

    今年6月，中芯國際董事長周子學曾在公司股東大會上表示：“芯片行業的發展離不了人才，人力資源的重要性要高于資金等其他資源。此次股權激勵的主要對象是公司的技術骨干，就是為了讓公司的技術骨干力量與公司共同成長。”

    從激勵對象名單來看，公司董事長周子學、副董事長蔣尚義、聯合首席執行官趙海軍、聯合首席執行官梁孟松、董秘高永崗等均被授予40萬股，核心技術人員張昕被授予32萬股。

    值得一提的是，曾被納入激勵草案的核心技術人員吳金剛卻不在如今的授予股權之列，原因系其已于7月4日申請辭去相關職務并辦理完成離職手續，直接放棄了即將被授予的16萬股激勵股份。

    履歷顯示，吳金剛2001年加入中芯國際，歷任助理總監、總監、資深總監，2014年起擔任公司技術研發副總裁，負責參與公司FinFET先進工藝技術研發及管理工作。

    對于人才緊缺的芯片行業，如何留住人，無疑是一個需長久思考的命題。