數據顯示，截至2月16日收盤，2022年以來共有88家A股上市公司推出股權激勵計劃，合計擬授予股份約25.56億股，近三成公司授予價不到當前股價的一半。員工持股計劃方面，零元授予、1元授予案例持續增多。

    折扣力度大

    2022年以來，上市公司推出股權激勵數量整體位于高位。從股權激勵計劃授予價看，多數公司“打折”力度較大。Wind數據顯示，上述88家公司中，有23家授予價相比2月16日收盤價不足50%。昀冢科技、華依科技、恩捷股份折扣力度居前。

    昀冢科技1月21日晚披露2022年限制性股票激勵計劃（草案），本激勵計劃首次授予限制性股票的授予價格為每股2.02元，即滿足授予條件和歸屬條件后，激勵對象可以每股2.02元的價格購買公司向激勵對象增發的公司A股普通股股票。截至2月16日收盤，公司股價收報20.34元/股。

    除了股權激勵計劃外，員工持股計劃方面，上市公司為了起到激勵作用，也頻頻上演“打折”戲碼。

    申通快遞2月14日晚披露的第一期員工持股計劃（草案）顯示，參加本次員工持股計劃的員工總人數不超過124人（不含預留份額）。本員工持股計劃購買回購股票的價格為1元/股。本持股計劃將以非交易過戶等法律法規允許的方式取得并持有公司回購專用證券賬戶所持有的公司股份，合計不超過1955.99萬股，占公司當前股本總額的1.28%。截至2月16日收盤，申通快遞股價收報8.34元/股。

    對于員工持股計劃的目的，申通快遞表示，主要是為了進一步完善公司治理機制，提升公司整體價值；進一步深化合伙創業理念，強化公司競爭優勢；進一步完善薪酬激勵體系，實現激勵約束并重。

    零元授予案例增多

    福光股份2月15日晚發布追光者1號持股計劃管理辦法。本持股計劃的股票由公司回購的股份以零元價格轉讓取得，無需出資。本持股計劃的存續期為36個月。根據福光股份公告，參加本持股計劃的員工總人數不超過81人，為經董事會認同的在公司任職的董事（不含獨立董事）、高級管理人員、監事及骨干人員。本持股計劃通過法律法規認可的方式取得公司回購專用賬戶已回購的股份，規模不超過12萬股，占公司總股本的0.08%。

    福光股份稱，結合公司實際情況，基于上述員工過往工作付出和貢獻的肯定和回報，為防止人才流失、增強人才隊伍的穩定性，使其繼續與公司長期共同發展，通過適當降低業績門檻，可以充分調動員工的積極性和創造性，故本持股計劃未設置公司層面業績考核目標，公司將通過加強個人層面績效考核。本持股計劃將根據公司績效考核相關制度，根據經營目標、業務拓展等完成情況對個人進行績效考核，考核年度為2022年至2023年，持有人只有在個人層面績效考核目標達標的前提下才可解鎖。

    福光股份證券部工作人員對中國證券報記者表示，授予價格設置為零元是對激勵對象過往業績的肯定，公司在A股上市公司中并非先例。公司是看到了其他上市公司案例才做的。同時，我們專門聘請了財務顧問。

    中國證券報記者梳理發現，在福光股份之前，2021年已經有神州泰岳、巨人網絡、完美世界、四方達、桃李面包等多家上市公司主體或子公司推出了零元授予計劃。

    應確保公平公正

    業內人士表示，隨著人才競爭越來越激烈，股權激勵計劃和員工持股計劃的規模持續增加，方案也越來越多元化、市場化。在這個過程中，企業應當確保公平公正，設置一定業績門檻，避免直接輸送禮包。

    上述福光股份證券部工作人員對中國證券報記者表示，零元授予激勵的目的是為了留住人才，在對員工過往業績肯定的同時，也能對其產生激勵效果。

    中南財經政法大學數字經濟研究院執行院長、教授盤和林對中國證券報記者表示，員工持股計劃和股權激勵計劃授予價格一般低于市場成交價，上市公司通過實施這些計劃，調動上市公司員工的工作積極性，以此提升企業效益。

    對于公司何時推出股權激勵計劃和員工持股計劃，盤和林表示，在公司成長期的時候，通過持股計劃對員工激勵作用比較明顯。如果公司進入成熟期再推出股權激勵，對員工激勵作用有限。此外，有些股權激勵的行權價格定的比較高，員工看到行權的可能性很低就放棄行權，因此積極意義相對較小。一般來說，激勵需要小步累積，盈利目標不能定太高，激勵措施要分階段實施。