本報記者 桂小筍
5月4日,中國長城召開了2022年度業績說明會,公司對深化國企改革、人才戰略等投資者關注的事項進行了答復。
此前中國長城發布的2022年財報顯示,公司總資產338.7億元,同比增長3.5%;全年實現營業收入140.2億元,歸屬于上市公司股東的凈資產136.6億元,同比增長40.7%;毛利率達到25.2%,較上年提升4.3%。
“2022年是跌宕起伏的一年,這一組組數據的背后,是中國長城在逆勢下直面挑戰、穩中求進,做大做強做優國有資本,推動企業高質量發展的生動縮影。向外修,向內求,成績來之不易,離不開公司大力推進的人力資源體系改革。”中國長城人力資源部總經理簡國洪說。
改革初見成效
從業績說明會的投資者關注事項來看,國企改革是重頭戲,對此,簡國洪介紹,公司去年業務體系改革調整既是中國電子重構計算產業體系、打造國家網信事業核心戰略科技力量的使命和責任的需要,也是中國長城聚焦主責主業,堅持“產品為王、用戶至上”的經營理念和“能力為王、價值至上”的管理理念的具體體現。
據中國長城戰略發展部(改革辦)負責人季健雄透露,2022年既是國企改革三年行動的收官之年,也是中國長城不忘初心、再造長城的筑基之年。2022年改革發展成效初顯,穩住經營“基本盤”,發展質量穩健提升,主責主業進一步聚焦,高質量發展能力持續提升。
季健雄告訴記者,接下來,中國長城將乘勢而上,以“抓改革、強運營、提能力、化風險、激活力”為工作重點,著力提升企業核心競爭力、增強核心功能,全面支撐中國電子計算產業平臺建設,力爭成為國家網信事業核心戰略科技力量主力軍。同時在深入實施新一輪國企改革深化提升行動中再開新局,堅定不移推動國有資本和國有企業做強做優做大,奮力打造高質量發展“長城樣板”。
打造人才梯隊激發創新活力
除了國企改革之外,在業績說明會中,對于激活人才潛力、引進人才也是中國長城提及較多的事項。
“作為中國電子旗下計算產業的主力軍,中國長城近年將人才工作提升至前所未有的高度。”中國長城方面對《證券日報》記者介紹,公司管理層從高位推動實施人才強企戰略,“揭榜掛帥”“賽馬機制”“一人一策”等多項大刀闊斧的人才管理機制改革在中國長城內部一一落地見效,人才引進也成為其提升市場競爭力的重要手段之一。
簡國洪透露,在高級專家引進方面,2022年中國長城在供應鏈管理、服務器研發、文印產品研發、電源研發等領域積極引進超20年經驗頂尖技術專家,為公司緊缺技術領域夯實科技自立自強根基;在成建制人才引進方面,公司緊盯杭州的“數據中心”、上海的“集成電路”兩處人才高地,以“人才聚集在哪、院所建設在哪”的引才策略,引進業界一流水平的團隊,設立中國長城研究院的杭州研究所、上海研究所,打造以國際國內一流企業頂級專家、技術平臺團隊負責人及團隊技術骨干為主要力量的人才梯隊。
(編輯 孫倩)
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