本報記者 趙彬彬

    杰瑞股份又給優秀員工獎車了。2月1日，杰瑞股份在煙臺旅游大世界廣場舉行2023年度“金鑰匙獎”授車儀式，40名優秀員工獲得此次獎勵。本次“金鑰匙獎”包含寶馬i3、2023款全新寶馬X1、小鵬G6三款車。據了解，自2020年首次以寶馬車重獎優秀員工起，截至2023年度，杰瑞股份已累計為員工獎勵寶馬車177輛。

    多位受訪專家認為，杰瑞股份獎車事件體現了公司對員工的關愛和尊重。公司通過獎勵汽車讓員工感受到公司的關懷和認可，對員工是一種強大的正向激勵，這不僅有助于增強員工的歸屬感和忠誠度，同時也有助于提高員工的工作積極性和工作效率，進而推動公司業績增長。

    連續16年給員工獎車    

    據悉，杰瑞股份“金鑰匙獎”自2008年設立，至今已是第16年。16年里，公司共有524名優秀員工榮獲此項激勵，獎車總價值超8300萬元，其中2023年度頒發車輛40輛，價值超1000萬元。

    “‘金鑰匙獎’通過獎勵汽車的方式感謝、激勵為企業發展而努力奮斗、在不同崗位業績突出的優秀員工。”杰瑞股份市場部總監楊杰對《證券日報》記者表示，不過，這不是年終獎，公司的年終獎會根據員工的績效成績單獨發放。

    為了滿足員工個性化需求和不同員工家庭用車需要，“金鑰匙獎”為員工提供油車和電車在內的不同品牌多款車型。本屆“金鑰匙獎”為獲獎員工提供了寶馬i3、2023款全新寶馬X1、小鵬G6三款車，選擇權在員工手中。

    “兩種動力車型，也是杰瑞股份聚焦油氣產業和新能源產業雙主業戰略的體現。”楊杰介紹說，一方面，公司持續深耕油氣田設備制造及技術服務領域，不斷鞏固、提升公司在油氣領域的行業地位，另一方面，公司積極在新能源鋰電池資源化循環利用及電池負極材料領域探索、開拓，向多元化業務轉型，提升行業競爭力，多措并舉增強企業增長動力，實現高質量、多元化、可持續發展。

    據悉，除了“金鑰匙獎”發放轎車之外，杰瑞股份內部還實施了形式多樣的激勵措施。比如，為創新人才頒發定制勞力士和10萬元現金的“天工獎”，奮斗者持股計劃激勵（截至目前，公司累計持股計劃激勵人次達5100+）、金牌獎，杰瑞年度人物、冠軍俱樂部、CEO團隊大獎（價值50萬元團隊獎）、即時激勵、紅黑事件等等，共計40余種激勵。

    正向激勵助力企業發展壯大

    1999年，杰瑞股份成立。二十多年來，杰瑞股份從一家主要經營油田、礦山進口專用設備及配件的銷售企業不斷發展壯大，目前，公司已成為國內民營油氣一體化設備和服務供應商中的龍頭。

    其中，壓裂設備、固井設備等多年穩居行業市占率第一，通過引領行業新技術研發和落地應用，持續推動行業突破和高質量發展。此外，杰瑞股份在新能源、天然氣、環保等領域多點開花，海外業務發展不斷實現增長和突破。2023年，杰瑞股份實現中國電驅壓裂成套裝備首次在北美市場銷售。

    業績方面，以“金鑰匙獎”設立的2008年來看，當年杰瑞股份實現營業收入4.39億元，凈利潤僅0.88億元；2022年公司營業收入已達114.1億元，凈利潤為22.45億元。2022年營業收入、凈利潤分別是2008年的25.99倍和25.51倍。

    杰瑞股份一路發展壯大，與公司對員工的持續激勵不無關系。楊杰對記者表示，杰瑞股份在企業文化中明確：“奮斗者是杰瑞的脊梁，只有奮斗者才能使杰瑞在激烈的競爭中贏得長久發展。杰瑞以奮斗者為本，搭建用心付出，創造財富并分享財富的平臺，并崇尚分享文化，這也使杰瑞始終關注奮斗者并給予他們回報。”

    盤古智庫高級研究員江瀚認為，在科技逐漸成為市場主要驅動力量的情況之下，員工正成為每個公司最寶貴的資產，也是最核心的驅動力，通過各種激勵措施讓員工更加努力工作，往往能夠給企業帶來非常好的業績表現，有助于企業實現更好的發展。

    濟南大學金融研究院研究員劉坤向《證券日報》記者表示：“杰瑞股份獎勵優秀員工寶馬汽車對員工有很強的激勵作用。這種以人為本的管理理念有助于增強員工的歸屬感和忠誠度，同時也有助于提高員工的工作積極性和工作效率。同時，通過給予員工豐厚的獎勵，不僅可以留住現有的優秀員工，還可以吸引更多優秀的人才加入，進一步提升公司的競爭力。”

    這一點，在入職不到2年即獲“金鑰匙獎”的油氣工程施工經理的方偉江身上得到完美體現。他和他的團隊所參與的科威特北部侏羅紀生產設施5期項目，合同金額高達27億元，創下了杰瑞股份自1999年成立以來油氣市場單筆合同金額最高紀錄。

    “杰瑞股份的文化，把越來越多的不可能變成了可能。”方偉江說。

（編輯 閆立良）